Курсы = офер на работу мечты?

Недавно в эфире с Аней (в рамках ее продукта) подняли важную тему: помогает ли дополнительное обучение успешно пройти отбор в компанию? Давайте разбираться!

Сам факт пройденных курсов говорит ровным счетом НИЧЕГО. 😢

Многие думают, что диплом "Яндекс Практикума" – это прямой билет в Яндекс. Увы, это совсем не так. Всем нужен ОПЫТ. И тут всплывает наш всеми любимый мем про порочный круг: "Нет опыта → не берут на работу → нет опыта". 😢

Но! Обучение – это классно и важно! Лично я черпаю в нем море вдохновения, силы для новых вызовов и уверенность. 🍷

Так чем же может помочь обучение в процессе отбора? Поделюсь своим взглядом:

1️⃣ Оценка карьерного шага: узнать новую профессию со всех сторон. Убедиться, что это ваш правильный карьерный шаг до того, как бросите все силы.

2️⃣ Нетворкинг: получить полезные знакомства в индустрии. Эти люди могут стать проводниками в "нужную струю" и помочь найти работу.

3️⃣ Уверенность в экспертизе: почувствовать себя сильнее на собеседованиях. Вы ведь не просто собрали урывочные знания из статей и ютуба, а побились об экспертизу реальных практиков!

4️⃣ А может, и прокрастинация? Услышала на одном выступлении TED: иногда курсы – это способ отложить старт. Страх показаться "глупым" сильнее, и мы ждем "идеального момента", который может и не наступить.

Обучение – точно не гарант, что вас "оторвут с руками и ногами", вы станете "дороже" или "востребованнее" сразу после получения сертификата. Давайте будем реалистами!

А что для вас обучение? Галочка в резюме, источник уверенности, способ прокрастинации или что-то еще? Делитесь в комментариях! 👇

тгк Заметки HR