Вчерашний пост про резюме взорвал Сетку

Вчера в "Сетке" случилось что-то невообразимое. Ключевая идея поста "Давайте жить дружно" на собеседованиях, а именно не дерзим и смотрим на ситуацию шире. Расчет был на мир, а получили… 100+комментариев и 1.8К просмотров! 🤯 Оказалось, сковырнула настоящую болевую точку и получилось место встречи кандидатов, HR и нанимателей, где каждый чувствует себя непонятым.

И знаете, главный триггер? Фраза, что "рекрутеры не читают резюме". Ребята, если вас уже пригласили, то резюме хоть бегло, но просмотрели! Но эмоции льются рекой: "Да как они смеют!", "Почему спрашивают то, что написано?". И тут я задумалась: а что вам дает этот гнев? Чувство справедливости на минуту? А потом только осадок. Зачем тратить силы на то, что не изменить прямо сейчас?

Кстати, о резюме... Ко мне приходили клиенты с документами на 15 страниц. Представьте: открываешь файл, а там целая повесть! 😅 Задала вопрос в Гугл и ИИ подсчитал: 1 страницу А4 человек читает ~1.7 минуты. Умножьте на 15 страниц на 1.7 минуты и получится 30 минут на прочтение резюме 1 человека. Думаю, что очевидно, что комментарии излишне.

Так сколько же должно быть? Честно говоря, я не фанатка догм "строго 1-2 листа". Но! Если ваш текст:
🟡Напоминает должностную инструкцию,
🟡Повторяет одно и то же разными словами,
🟡Или настолько краток, что неясно, чем вы вообще занимались...

Это проблема. Проверьте просто дав резюме другу. Поймет ли он за 2 минуты, чем вы ценны? Если нет, то переписываем.

тгк Заметки HR