«У меня же всё в резюме написано! Вы его читали?»

Неоднократно слышала что-то подобное в свой адрес, будучи рекрутером и руководителем, который отбирает людей в команду.

Знакомая ситуация? Вы тщательно готовились к собеседованию, продумывали ответы, изучали компанию... А на встрече в итоге вас спрашивают ровно то же самое, что вы уже писали в своём резюме. Возникает чувство досады: «Он даже не потрудился посмотреть! Пустая трата времени!»

Стоп.

Давайте разберёмся, почему так происходит, и почему обижаться - контрпродуктивно.

Почему интервьюер мог глубоко не ознакомиться с резюме заранее или у вас сложилось такое впечатление:

1️⃣Цейтнот и перегрузка: рекрутер или менеджер может обрабатывать десятки, а то и сотни резюме в неделю на разные позиции. Физически невозможно глубоко изучить каждое до первого контакта. А ещё срочные задачи, внезапные совещания, больничные коллег - всё это может сбить график. Подготовка к вашему интервью могла просто вылететь из головы в текущем хаосе.

2️⃣Тактика интервьюирования

*️⃣"Чистое" первое впечатление: некоторые интервьюеры сознательно избегают глубокого изучения резюме до личной встречи. Они хотят сформировать первое впечатление «с чистого листа», без предубеждений, которые могут возникнуть при чтении (например, о длине стажа, названиях компаний, загадочных интервалах между работой, возраст или сомнительное фото). Кроме того, многие кандидаты не умеют грамотно презентовать себя в резюме. Их цель - оценить ваши компетенции, а не перечень должностных обязанностей.

*️⃣Фокус на навыках и поведении: для поведенческих интервью (STAR) ключевое - ваши примеры рабочих ситуаций, а не сухой перечень обязанностей. Резюме может использоваться как отправная точка для более глубоких вопросов во время разговора.

3️⃣Человеческий фактор: интервьюеры тоже люди. Они могут банально забыть перечитать резюме перед конкретным интервью в потоке других задач.

Да, ситуация, когда интервьюер не ознакомился с резюме, может быть неприятной. 🤝 Но воспринимайте ее не как личную обиду, а как рабочую реальность или элемент методики. Это ваш шанс проявить гибкость, коммуникабельность и умение презентовать себя. Фокусируйтесь на том, чтобы провести блестящее собеседование несмотря ни на что. Ведь в конечном счете, именно живой диалог и ваши качества решат исход, а не факт предварительного прочтения документа.

Удачи! 🍷

тгк Заметки HR