это счастье!!
ОГО
это очень круто)
С самого начала, как я пришла в команду был процесс, который мне не нравился и казался максимально абсурдным. Каждый раз когда я предлагала идеи того, как поменять подход/что-то изменить/улучшить, то всегда получала ответ: нет, мы это уже пробовали/нет, это невозможно (мое самое любимое! обычно если мне такое говорят, то в голове это звучит, как вызов). В итоге спустя 5 месяцев моей работы решение нашлось, протестировала на своей команде и в итоге поделились со всеми коллегами, которые жили по старому процессу и мучались, как минимум года 3. Эта задача не была в моем фокусе на 100%, но мыслями возвращалась к ней регулярно. В итоге сложились обстоятельства и появились люди, которые помогли мне найти решение.
Для меня важно, чтобы мое присутствие в команде в качестве руководителя способствовало тому, чтобы коллеги чувствовали себя комфортней и работали эффективней, как мне видится это одна из основных задач руководителя.
тгк Заметки HR