🔥 Вопросы на Интервью: Кому, Что и Когда?

Задавать вопросы в конце интервью - важная часть. Но ключ к успеху - РЕЛЕВАНТНОСТЬ. Неправильные вопросы могут навредить, а правильные - усилить вашу позицию. Начнем с первого этапа: собеседование с рекрутером.

📌 Главное Правило:
Ваши вопросы ДОЛЖНЫ соответствовать роли собеседника и этапу процесса. Не перегружайте рекрутера тем, что не в его зоне ответственности!

✖️Что НЕ спрашивать у рекрутера:
• Глубокие технические детали по функционалу
• Специфику рабочих процессов внутри команды
• Возможности развития в команде (обучение/карьерный рост)

📌 Что СПРОСИТЬ у рекрутера:
• "Можете описать этапы отбора после этого интервью? Какие сроки?" (Понимание процесса)
• "Какой профиль кандидата вы ищете? Какие ключевые компетенции и качества критичны для роли?" (Уточнение ожиданий)
• "Каковы следующие шаги? Когда ждать фидбека?" (Ясность действий)
• "Расскажите о культуре компании и ключевых ценностях" (Оценка fit)

⭐️ Главная цель на этом этапе: Узнать о процессе и компании в целом.

В пн поделюсь идеями вопросов к потенциальному руководителю! Хорошего окончания рабочей недели и выходных! ❤️

тгк Заметки HR