или как уставшие люди не хотят больше учиться как раньше
В субботу на конференции в Сколково на панельных дискуссиях и в кулуарах звучали тревожные голоса, о том, что выгоревшие и уставшие миддлы больше не хотят учиться и получать новые знания, потому что "держат оборону" и ломают голову как выполнить несбыточные показатели P&L.
Вечером, когда я обсуждала эту же тему в переписке с подругой, которая долгое время работает в среде корпоративного и бизнес образования, она сказала мне что то в стиле "все хотят выдохнуть, чего то интересного для себя и чтобы их наконец оставили в покое".
И пока мы говорим о том, что ИИ меняет привычный ландшафт компаний и бизнес-модели, аналогичная история происходит в теме бизнес-образования.
Парадигма "я хочу учиться в бизнес-школе, получить MBA, мне нужны новые знания и тд" утрачивает прежнюю ценность.
На смену приходит опция, когда лидеры и команды оперативно получают нужную информацию с помощью нейросетей, а навыки прокачивают приглашая профильных экспертов. Решая задачу в моменте, когда назрела необходимость.
Таким образом, бизнес-образование еще больше переходит в ранг элитарного, призваного сформировать нужный нетворк и подняться на другой уровень осознанности.
И картинка выше ровно про это.