💡 Увольнение по собственному желанию: как суды находят "понуждение" в обычных действиях компании

На первый взгляд, увольнение по инициативе работника – наиболее простой и безопасный способ прекращения трудовых отношений.

Однако статистика говорит об обратном.

📉 Наше недавнее исследование выявило тревожный тренд: за последние пять лет доля решений судов первой инстанции в пользу работодателей по таким спорам снизилась почти вдвое – с 29% до 16%. Иными словами, суды все реже верят в добровольность ухода работника.

Рассмотрим свежий пример из практики Второго КСОЮ, который наглядно демонстрирует, как формируется этот тренд.

Работник написал заявление, в котором указал, что увольняется "по понуждению".

Понуждением он считал стандартные действия работодателя: отмену дистанционной работы, введение индивидуального плана работы (к выполнению которого у работодателя не было претензий) и предложение уволиться по соглашению сторон, которое работник отклонил.

📆 По прошествии 2 недель работника уволили, т.к. он не отозвал свое заявление.

👨‍⚖️ После этого работник нашел себе новую работу, но всё равно потребовал в суде признать увольнение незаконным. И кассация его поддержала. Второй КСОЮ указал следующее:

🔸Заявление не могло быть основанием для увольнения по собственному желанию, т.к. в нем указано на понуждение.

🔸Работодатель должен был предложить работнику написать повторное заявление без доводов о принуждении и расторгнуть трудовой договор уже по нему.

🔸Отмена дистанционной работы, введение индивидуального плана работы и предложение работнику уволиться по соглашению в совокупности свидетельствуют о давлении на работника.

🔸Трудоустройство в другую компанию – "вынужденная мера в условиях наличия кредитной нагрузки и иных финансовых обязательств".

🔸Обращение к работодателю с досудебной претензией также подтверждает вынужденность увольнения. При этом суд оставил без внимания тот факт, что за две недели работник так и не отозвал свое заявление.

Такой подход вступает в прямое противоречие со ст. 80 ТК РФ, которая обязывает работодателя расторгнуть договор по истечении 2 недель, если работник не отозвал свое заявление. Не уволить работника в такой ситуации – значит принуждать его к продолжению работы. А принудительный труд запрещен согласно ст. 37 Конституции.

Суд, по сути, создал ситуацию, где любое действие работодателя было бы неверным: уволил – нарушил, не уволил бы – тоже нарушил.

🔜 В следующем посте мы расскажем, как работодателю минимизировать риски и быть уверенным, что увольнение по собственному желанию не обернётся восстановлением на работе.

#трудовое_право