Непопулярное мнение: когда у сотрудника несколько работ — это круто 😎

Часто встречаю, что руководители ревностно относятся, если работник пашет где-то ещё. Логика у таких начальников обычно странноватая — дай волю, они кандалы повесят, отправят тростник собирать, да будут радостно стегать по кифозу плетью.

Я тут скорее за деловой куколдизм, и всецело поддерживаю, если у сотрудника несколько проектов. А если начальник не может удержать дисциплину — то это он лох, а не работник виноват.

Мой основной автор тоже ведёт несколько проектов, а я этому только рад:

🏄‍♂️ В нашей команде появляются бесплатные идеи — их буквально оплачивает другая компания. Они выдумывают, а мы нахаляву пользуемся наработками.

🏊‍♂️ Мой автор набирается опыта и знаний из смежных сфер. Например, работает с сеошниками — делает наши сеошки лучше.

Я и сам это прочувствовал на практике: на любом проекте всегда пристально ковыряю процессы. Потому что опыт и управленческие практики — это самое ценное. А тут тебе ещё и приплачивают.

💁‍♂️ Вывод такой: если у вас сотрудники работают где-то ещё — радуйтесь. А если они вдруг кладут болт на вашу работу — задумайтесь, всё ли у вас норм с исполнительской дисциплиной