Найм в PR: 10 лет опыта и главные звоночки, которые нельзя игнорировать⏰

10 лет я нанимаю PR-сотрудников в свои команды. За это время выработался свой свод правил и «звоночков», которые срабатывают безотказно. Если на собеседовании вы замечаете эти сигналы — значит, так будет и в реальной работе.

⏰ Тестовое задание пришло в дедлайн или с опозданием?

Если кандидат прислал задание без 1 минуты до срока — готовьтесь к тому, что в работе он будет всё делать на грани срыва. А если дедлайн нарушен — это станет его регулярной практикой.

🕒 Опоздание на собеседование или постоянные переносы?

Если человек опаздывает или переносит встречу, особенно не один раз — значит, он так будет вести себя всегда. Регулярные просьбы о переносах и опозданиях станут нормой.

📵 Долгие и прерывистые ответы на коммуникацию?

Если вы вынуждены вытягивать из кандидата ответы, а коммуникация кажется вялой и медленной — так будет и в работе. Вы будете постоянно сомневаться и раздражаться из-за этого.

⚠️ Правило «Если кажется, что кажется — значит не кажется»

Не оправдывайте кандидата, как я, мыслями вроде «вдруг это первый раз», «у всех бывает», «возможно, что-то случилось». Не работает, точно говорю 😀 Моя эмпатия — тут злейший враг.

✨ Опасный эффект «Зачарованности»

Иногда кандидат настолько нравится, что вы буквально восхищены им. Ну, не к чему придраться. Я называю это «эффектом Зачарованности». Такие люди умеют очаровывать, продавать себя и чужие достижения как свои. Но если копнуть глубже потом в реальной — оказывается, что реальный результат приносят другие.