ИИ не в пользу джунов. И вот почему я с этим согласна.

🤖 Всё больше исследований подтверждают то, что я наблюдаю на практике последние полтора года: искусственный интеллект вытесняет начинающих специалистов в креативных индустриях — маркетинге, дизайне, PR. И это уже не теория.

💼 Мой последний за 1,5 года опыт работы с младшим составом доказывает то, что я всё меньше нуждаюсь в ассистентах и младших пиар-менеджерах. Достаточно хорошего среднего специалиста, а опытный senior с ИИ в руках закрывает задачи ассистента в разы быстрее и на совершенно другом уровне качества. Раньше джуниор был нужен, чтобы научиться на рутине: собрать аналитику, подготовить отчёт, написать простой текст, выжать нужное из массива информации и передать дальше. На этих задачах он учился, рос, двигался к middle и senior. Это была логика карьерной лестницы. Сейчас эту рутину делает ИИ — и у собственника возникает закономерный вопрос: зачем мне ждать от начинающего специалиста задачу 4 часа, если ИИ собирает её за 40 минут, и опытный спец фильтрует и пересобирает в конфетку? Ответ: незачем.

🔬 Что это все означает?
Первое — «сломанная карьерная лестница»: ИИ закрывает ту рутину, на которой джуны раньше набивали руку — базовая аналитика, шаблонные задачи, как отчеты, тексты, презентации. Этот обучающий этап теперь просто выпадает из цепочки.

Второе, что нас ждет — это смещение требований: джуниоры останутся, но требования к ним станут выше. Компании продолжают нанимать людей, но ждут от кандидатов начального уровня того, что раньше требовалось от middle — умения управлять ИИ-инструментами, критического мышления, кругозора, видения архитектуры проектов.

🎯 Но вот в чем подвох. Особые проблемы ждут тех, кто не блещет талантом, безынициативен и статичен. Агентствам нужны быстрые, инициативные, талантливые — те, к кому вопросов почти нет, кто умеет учиться на лету, управлять нейросетями, качественно менеджерить процессы, и чей средний срок роста до следующей позиции не больше полугода. А таких единицы. Вот тут круг замыкается.

👇 Отдельные позиции тут занимают зумеры 18–22 лет — именно им стоит отнестись к этим серьёзным метаморфозам внимательнее всего. Входной порог для джунов вырос, ожидания выше, конкуренция жёстче. А российское PR-образование по-прежнему академическое и оторванное от реальности — и это создаёт реальный риск: у ближайших выпускников будут серьёзные проблемы с трудоустройством.

👩‍💻 Что же делать?
⚪️Начинайте работать и стажироваться ещё в университете,
⚪️ищите сильных менторов и цените их,
⚪️учитесь за рамками вузовской программы,
⚪️изучайте технологии и ИИ-инструменты,
⚪️честно признавайте свои слабые стороны и думайте о будущем — а не о дипломе. Рынку все больше все равно, что написано в дипломе и тем более, какого он цвета.