И, возможно, главный вопрос тогда звучит так:
Можно ли говорить о вертикальном развитии в нездоровой системе?
Потому что модели, на которые мы опираемся — Роберта Кинана, Сюзанны кук-Гройтер — изначально предполагают, что развитие происходит не в вакууме, а в поддерживающей среде.

Сегодня же мы часто пытаемся вырастить Стратега внутри системы, которая разрушает Дростиженцев!

Это не значит, что вертикального развития не существует и с ним нельзя работать. Я думаю, что это один из самых мощных подходов в лидерстве, и очень люблю с ним работать.
Но прежде чем предлагать людям стремиться любой ценой на следующие стадии, наверное стоит убедиться, что у них есть возможность быть здоровыми на текущей.
Потому что без этого «скачок» становится не развитием,
а хорошо упакованной иллюзией.