Если упростить — почти все сообщения делятся на два типа.
Первый:
«Я расту, есть вопросы — как ускориться, как сделать следующий шаг» - отличный запрос, с этим можно и нужно работать, результат будет.
Второй:
«Меня не ценят»
«Мне не дают расти»
«Меня не повышают»
«Со мной поступили несправедливо»
«Меня уволили — что делать?»
Во втором случае важно понять одну вещь.
Если вы говорите, что вам что-то не дали или с вами поступили несправедливо — скорее всего, вы перекладываете ответственность за результат своей жизни на других: работодателя, руководителя, коллектив — подставьте нужное.
И тогда не стоит удивляться, что с вами поступили «несправедливо». С вами поступили так, как было удобно тому, кому вы делегировали ответственность за свои результаты.
Если Вас не повышают или уволили, то скорее всего Вы не представляет ценность именно для этой компании. Любая компания - это набор правил игры.
В разных компаниях разные игры:
- в результат — какой измеримый результат ты даешь компании;
- в видимость — заметен ли ты для руководства;
- в правила — формальное следование правилам важнее результата;
- в влияние — на кого ты влияешь, кто влияет на тебя;
- в надежность — можно ли на тебя стабильно опереться
- в лояльность — можно ли с тобой идти дальше
Выживает тот кто понял в чем игра и играет ее лучше других.
Вам не надо бежать быстрее медведя, достаточно бежать быстрее товарища.
Не нравятся правила, меняйте компанию. Менять правил смысла нет, Вас «выпилят» быстрее чем Вы сможете что-то сделать.
Справедливость — плохая стратегия.
Понимание системы и ответственность — рабочая.