⭐️ Настоящий оффер Хантфлоу

В Хантфлоу я собеседовал под тысячу и впрямую нанял больше полсотни людей. Так как у меня не было опыта создавать и возглавлять структуру, то приходилось всему учиться на ходу. В том числе учился объяснять разным людям, что такого клевого и уникального в работе в Хантфлоу.

Когда я избавился от одной из самых чудовищных навязанных установок управления, я понял, что надо найти общий знаменатель тех людей, с которыми получается долго, продуктивно и клево работать и прицельно искать именно их. Ну, и чтобы далее этот общий знаменатель продолжал использоваться моими сотрудниками для найма уже своих сотрудников.

Я это назвал настоящим оффером Хантфлоу.

Вот он:

Большие возможности профессиональной самореализации с ресурсами корпорации без бюрократии корпорации.

В нем важны все составляющие. И то, что ты должен хотеть искать возможности. И что тебе должно хотеться профессиональной самореализации. И что ты должен мечтать и хотеть делать большие штуки. И что в тебе должен быть здоровый нигилизм.

Это именно то, что на самом деле, в ценностном корне, мы предлагаем сотрудникам. Из этого растут все другие наши ожидания. Здорово, когда кандидат знает это, я уже больше года при найме это озвучиваю. Если кандидату это подходит, тогда у нас есть шанс отлично сработаться.

Да, далее мы можем не сойтись по куче разных причин. Но у всех, кто в Хантфлоу успешно работает есть этот общий ценностный знаменатель.