«Времена-то сейчас непростые»

Был такой контекст диалога с одним из сотрудников Хантфлоу: как же утомили те, кто за спиной чот обсуждают, чот недовольно ворчат, а прийти в открытую поговорить, задать вопросы, узнать у руководителя ожидания и начать менять свою работу в сторону большего соответствия ожиданиям бизнеса. И да: не переживать о завтрашнем дне.

Гуглеж хозяйке на заметку: внешний локус контроля.

И этот сотрудник произнес фразу «Понимаю, времена-то сейчас непростые». И я поймал себя на мысли, что я вообще так не считаю!

Времена сейчас как раз очень простые!

(Бигтех с их инвестиционными негативными ожиданиями «Сокращаем разом ФОТ на 25%» не беру в расчет).

Чтобы быть нужным сотрудником, с которым бизнес будет хотеть работать как можно дольше всего-то надо

1. Быть в контакте с руководителем и прямо понимать, чего от тебя ожидают

2. Забыть о том, что работа по таскам с выключенной головой сколько-нибудь ценится — надо шуршать и двигать тушкой

3. Надо иметь исследовательский интерес к прикладной области и придумывать то, что клевого хотел бы сделать в своей профессии на том месте работы, где работаешь (это называется добавленной интеллектуальной ценностью)

4. Ну, и адекватно оценивать, что это за времена такие на дворе в экономиках мира

Очень, короче, простые времена-то сейчас! Никакого второго дна, никакой траты времени на убеждение людей брать ответственность за свою жизнь. Кайф!

——

Давно не писал, много захватывающей работы, но попробую снова рассказывать как дела у меня, у продукта и у компании!

Всем привет! 🙂