Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Посмотрите ☝🏻😄
На скринах прикрепила самый первый файл, когда я сама накидывала, из чего будет состоять «Миграционный практикум».

На самом деле открою вам небольшую завесу тайн.
Это не была история, где я сидела и думала: «Так, какое бы еще придумать обучение».
Нет 😄

Мне всегда искренне хотелось помочь. Чтобы была минимально необходимая информация, без которой невозможно работать с ИГ. Причем в доступной форме. Поэтому 3 года назад я собрала ваши вопросы из чатов и самые часто повторяющиеся ситуации. Всё.

Но в этом и есть главный секрет практикума. Потому что это те самые вопросы, которые специалисты задают ежедневно. Сотнями…

«где проверить вот это?»
«а если он сделал вот так, но в РКЛ не попал, значит все норм?»
«что делать, если десятый день не принимают уведомление»
«не выходит на работу, как уволить?»
И множество других «ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ…»

🗿Вы до сих пор думаете, что все знаете. Или что практикум это точно не для вас, так как в нем ничего не будет нового. Вопросы в чате говорят обратное.

Когда в следующий раз будете печатать свой вопрос в чате или интернете, вспомните эти слова — нужна нормальная базовая логическая структура работы с иностранцами👌🏼

Она здесь

Поверьте мне на слово😉

Статью по изменениям личных данных иностранца надо?😁

На первый взгляд ситуация простая: когда иностранный сотрудник меняет фамилию, нужно всего лишь получить новый паспорт и переоформить патент.

Но все не так очевидно, как кажется 🫣
• Надо ли увольнять и принимать заново?
• Кого уведомлять?
• Какие документы нужно еще менять и какие не нужно?
• Сколько есть времени на это все?

Написала для вас новую статью, где подробно разобрала эти вопросы и не только! 
«Изменение личных данных иностранных сотрудников в процессе работы»

А также внутри найдете инструкцию, которая может пригодиться не только вам, но и вашим сотрудникам 🔥

Читать:
https://online.regmigagent.ru/changing_personal_data?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma

Не забудьте поставить реакцию ❤️

Что нужно учитывать при формировании налоговой ставки по НДФЛ для иностранных сотрудников в 2026

Тема, где многие бухгалтеры недооценивают количество нюансов 👀

Здесь важно учитывать:
✔️ резидент / нерезидент
✔️ патент, ВНЖ, виза, гражданство ЕАЭС
✔️ работа по трудовому договору или как ИП
✔️ международные соглашения
✔️ сроки документов
✔️ миграционный статус и многое другое.

Приведу несколько примеров, сохраняйте 😊

1. Граждане стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) — прогрессивная шкала 13%–22%

С 1 января 2026 года для граждан ЕАЭС действуют те же правила удержания НДФЛ, что и для граждан РФ. Пересчитывать 30% в конце года больше не нужно!

2. Иностранцы на патенте — Прогрессивная шкала 13%–22%

Ставка действует вне зависимости от статуса резидента. Уплаченные фиксированные авансовые платежи за патент можно зачесть в счет НДФЛ .

3. Иностранцы нерезиденты РФ (не вошедшие в категории выше) — 30%

Это общая ставка для нерезидентов, если иное не предусмотрено международным договором.


Сейчас всё больше бухгалтеров приходят изучать миграционное законодательство. Потому что в реальной работе кадровый, миграционный и бухгалтерский учёт давно идут рядом.

Я вообще считаю, что бухгалтеры и кадровики — это люди с огромной многозадачностью😅 И когда специалист умеет разбираться ещё и в миграционных вопросах, его ценность на рынке становится совершенно другой.

И даже если сейчас вы не работаете с иностранцами постоянно, знания в этой сфере сегодня — это уже не «дополнительный навык», а очень сильное профессиональное преимущество ⚡️

Друзья, сегодня выступаю на большой бесплатной онлайн-конференции
«Налоговая политика 2026–2027: новые правила, изменения, тренды» 🚀

🕐 Моё выступление — сегодня в 13:25 МСК.
Тема: «Иностранцы в штате: что изменилось в 2026 году и за что отвечает бухгалтер»

Я очень волнуюсь🥹, тема для меня новая, с ней я ещё нигде не выступала👌🏼

Бухгалтеров приглашаю присоединиться. А после, напишите в комментариях как вам🤗

✔️ Участие бесплатное
📎 Войти на конференцию: https://up-level.biz/pl/webinar/show?id=3285148&view=1

В MAX опубликовала новый видео разбор😉

СМОТРЕТЬ

Именно такие☝🏻 вопросы мы и разбираем на практикуме😌

Не «идеальные примеры из закона», а реальные рабочие ситуации: ошибки в документах, проблемы с подачей уведомлений, даты оплаты и переоформления патента, из-за которых потом возникают серьёзные риски.

На практикуме мы подробно разбираем подобные кейсы и учимся понимать логику действий👌🏼

Коллеги, подскажите пожалуйста.Гражданин Азербайджана оплатил переоформление патента ,патент начинает действовать с 3.06,нужно ли ему оплачивать июнь или считается,что он уже оплачен?

Добрый день! Вторую неделю не могу подать уведомление на госуслугах о приёме по патенту. Пишет данные не найдены в МВД. Заметила также ошибку в миграционной карте в имени.

Юлия пришла на «Миграционный практикум» совсем новичком😊

С иностранными гражданами она работала всего несколько месяцев. И, как сама говорит, многие рабочие ситуации приходилось решать буквально «вживую», уже в процессе работы и на собственном опыте 😅

Потому что, когда никто нормально не обучал миграционному законодательству, всё приходится собирать по кусочкам:
— где-то статьи
— где-то форумы
— где-то чужие советы
— а дальше уже как получится 🙈

При этом задачи становятся сложнее, а законодательство постоянно меняется. И на обучение Юлия пришла с очень понятным запросом:
сформировать для себя чёткую схему поэтапного процесса взаимодействия с иностранными гражданами — от приёма документов до оформления трудовых отношений.

А ещё:
— понять, как выстроить контроль документов
— как минимизировать риски
— и как вообще действовать спокойно и в правовом поле.

И уже во время обучения она:
✔️ провела аудит документов текущих сотрудников
✔️ определила «белые пятна», которые требовали контроля
✔️ внедрила схему проверки документов ИГ с курса
✔️ поставила на контроль тему допустимой доли иностранных граждан
✔️ поняла, какие законодательные пробелы нужно подтянуть
✔️ перестала запрашивать лишние документы у кандидатов
✔️ ускорила процесс приёма сотрудников
✔️ отдельно отработала заполнение уведомлений в бумажном виде.

Не просто «получила знания». А то, что постепенно появляется понимание логики процессов👌🏼

Когда уже начинаешь видеть:
— на что смотреть в первую очередь
— где реальные риски
— какие ошибки критичны
— и как выстроить систему, а не работать в режиме постоянного стресса.

Юлия отдельно отметила именно практическую направленность курса. Без перегруженных лекций и сложных формулировок. Только реальные ситуации, документы, задачи и нюансы, с которыми кадровики и бухгалтеры сталкиваются каждый день.

И мне кажется, сейчас это одна из самых важных потребностей специалистов. Не просто «получить информацию», а наконец почувствовать больше опоры в работе, чтобы не паниковать при каждом новом ИГ.

Именно это всё и решают на «Миграционном практикуме».

✅Быстрый ёмкий формат — за 10 дней.
❌Без перегруза и тонны ненужной теории.

Только то, что реально помогает в ежедневной работе 💙

У ИГ заканчивается медсправка, а патент ещё действует. Нужно ли заново проходить медосмотр?

Если коротко:
✔️да, иностранный гражданин обязан следить за сроком действия медицинского обследования и проходить его регулярно.

А теперь подробнее 😌

Все иностранцы обязаны иметь медицину❗️Срок действия такого обследования — 1 год (как и максимальный срок действия патента).

После окончания срока у иностранного гражданина есть 30 суток, чтобы пройти новое медицинское обследование (как и срок на переоформление патента).

В большинстве случаев иностранцы объединяют эти процессы:
📌 иностранный гражданин заранее подаёт документы на переоформление патента
📌 вместе с этим снова проходит медицинское обследование
📌 поэтому у большинства патентников медицина фактически постоянно продлевается без нарушений.

То есть на практике у них редко возникает ситуация, когда медицина закончилась, а новой ещё нет.
Но❗️

Представим ситуацию:
Иностранный гражданин прошёл медицину, потом по каким-то причинам патент оформлялся дольше обычного. В итоге срок медицины уже закончился, а патент ещё продолжает действовать. Как бы вы порекомендовали действовать иностранцу?🧐

⚠️ наличие действующего патента не отменяет обязанность следить за сроком действия медицинского обследования.

Если год прошёл, в течение 30 дней нужно пройти медицину заново. Если этого не сделать — это уже нарушение. За которое желательно наругать своих иг, а затем отправить в больничку 😂

Поэтому вы, как хорошие специалисты, у патентников контролируете не только чеки, сроки патента, регистрации, но и сроки медицины.

Чтобы все это не превращалось в кашу в голове, приходите на практикум 👌🏻

👻Подписаться на канал в MAX
📲Подписаться на канал в ВК

Авторы каналов про миграционное, трудовое право и кадровый учёт в честь Дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвящённую ПРИЁМУ НА РАБОТУ👌🏼

Почитать все посты экспертов по теме можно, подписавшись на папку: https://t.me/addlist/KGL51eUxxiU4NGNi

А я в рамках акции подготовила для вас пост на тему: Как принимать иностранца на работу, если миграционный учёт заканчивается или закончился?👇🏼

И здесь очень важно не путать две совершенно разные ситуации.
📌 Миграционный учёт заканчивается
и
📌 миграционный учёт уже закончился.
Потому что последствия и риски — разные.

Очень часто слышу:
«Ну там же есть ещё 3 дня после окончания мигучёта».
❌ Нет.
Эти 3 дня относятся НЕ к миграционному учёту. Они касаются срока временного пребывания иностранного гражданина.

То есть, например, когда заканчиваются 90 дней пребывания, при наличии оснований можно успеть продлить срок временного пребывания в течение 3 дней после окончания. Но к миграционному учёту это правило НЕ применяется.

⚠️ Миграционный учёт должен быть продлён ДО окончания срока его действия. Иначе дальше начинаются сложности.

Можно ли принять иностранца, если мигучёт заканчивается?
👉 В целом да. Но лучше сначала продлить миграционный учёт.
Потому что на практике потом начинается головная боль, когда:
— МВД отказывает в приёме уведомления;
— появляются вопросы к законности пребывания;
— возникают риски штрафов;
— а дальше уже приходится срочно что-то решать.

Теперь важный момент.
Миграционный учёт — это обязанность принимающей стороны❗️

То есть того, кто предоставляет помещение:
▪️физлица,
▪️юрлица,
▪️работодателя (если он принимающая сторона).
Но.
Несмотря на то, что в законодательстве прямо не написано, что работодатель обязан проверять миграционный учёт, на практике МВД часто считает иначе.

И если у иностранца отсутствует мигучёт:
❗️могут вернуть уведомление о приёме;
❗️могут возникнуть вопросы к законности работы;
❗️могут всплыть другие нарушения.

А дальше начинается цепочка проблем. Потому что если человек уже нарушил сроки мигучёта, дальше нужно понимать:
— не закрыт ли ему въезд;
— нет ли других нарушений;
— сможет ли он вообще продолжать работать;
— не попадёт ли он в реестр контролируемых лиц.

И отдельно хочу сказать про историю с патентами.
Сейчас часто встречается ситуация, особенно в Москве и МО, когда первичный мигучёт делают только на 30 дней, чтобы иностранный гражданин успел оформить патент.
И получается:
📌 мигучёт заканчивается, например, 18.05
📌 а патент выдадут только 20.05.
И многие думают:
«Ну ничего страшного, пару дней без мигучёта побудет».

❌ Это плохая идея.

Лучше заранее обратиться в МВД и продлить миграционный учёт до получения патента. Потому что если срок пребывания позволяет находиться в РФ дальше, отказывать в продлении мигучёта незаконно.

А вот отсутствие мигучёта потом может привести:
— к штрафам,
— проблемам с оформлением,
— и дополнительным вопросам уже со стороны МВД.

Поэтому в работе с иностранцами очень важно не ориентироваться на «ну обычно так делают», а смотреть:
✔️ сроки,
✔️ основания пребывания,
✔️ и конкретную ситуацию по документам.

#все_о_приеме2026

Миграционный практикум
Старт — 25 мая

👉 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ОБУЧЕНИЮ

🕊 Задать вопросы менеджеру отдела заботы:
👻 Макс: 8 993 264 0616
🤖 https://t.me/Regmigagent_bot
🆘 https://t.me/olgavyunik_help
📬 info@regmigagent.ru

Эти выходные я провела на одном очень интересном мероприятии👌🏼

Вчера у нас была стратегическая сессия, а сегодня — бизнес-игра.

И знаете, несколько лет назад мне казалось: вот сейчас ещё чуть-чуть доучусь, ещё немного во всём разберусь, и тогда станет спокойно ☺️

Но со временем пришло понимание: знать всё невозможно.
Особенно когда у тебя:
— бизнес,
— команда,
— ответственность,
— постоянно меняющееся законодательство,
— новые задачи,
— новые этапы.

И в какой-то момент понимаешь, что новые результаты появляются не тогда, когда ты «идеально готов». А когда начинаешь делать новые действия.

Иногда это:
— пойти в новое окружение;
— познакомиться с новыми людьми;
— услышать чужой взгляд;
— посмотреть на свои процессы по-другому;
— выйти из привычного круга мыслей.

Именно поэтому я люблю такие мероприятия. Не потому что кто-то даст готовую инструкцию, как жить и работать😁

А потому что после таких встреч появляются:
💡новые идеи,
💡новые решения,
💡новые знакомства,
💡новая энергия.

И мне кажется, это очень важный навык — не ждать момента, когда «буду знать всё». Потому что такого момента не будет никогда. Но можно по чуть-чуть делать новые действия. И именно они потом приводят к совершенно другим результатам 💙

Сегодня на стратегической сессии
Мозг кипит
Очень устала
Но знаю, что это необходимо!
Построить планы, а не делать миллион действий сразу
Ну, и как обычно, миллион идей😂