Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Кстати, сегодня ещё активно пересобираю материалы для миграционного
практикума👌🏼

И знаете, что я наконец-то сделала? То, что очень давно откладывала, потому что это огромное количество времени 😅

Но вы постоянно об этом спрашивали. Я собрала все региональные ограничения в одном месте🔥

Мы с командой несколько дней собирали:
✔️все региональные ограничения;
✔️все постановления;
🔜 и сделали единый документ с ссылками, где можно быстро найти нужную информацию по региону и перейти к нужному документу.

Потому что обычно как это происходит? Специалисты сидят и ищут информацию по разным локальным сайтам. А теперь у участников практикума всё это будет уже собрано и загружено на платформу👌🏼

И, конечно, в рамках мастер-класса мы физически не могли разобрать всё глубоко. Да и в целом миграционное законодательство невозможно изучить за несколько часов.

Поэтому внутри практикума мы подробно разбираем реальные рабочие ситуации:
— кого можно направлять в другой регион, а кого нельзя;
— в каких случаях нужны доп. соглашения;
— что делать при смене патента или паспортных данных;
— когда нужно увольнять иностранца, а когда достаточно изменений в документах;
— как правильно подавать уведомления;
— как выстроить работу с иностранными гражданами спокойно и системно.

Именно поэтому практикум — это:
✔️кейсы;
✔️разборы;
✔️документы;
✔️обсуждения;
✔️ваши реальные вопросы из практики;
✔️практические домашние задания👌🏼
Выполнил со мной — получил проверку домашки — повторил на работе без ошибок💯

Потому что моя задача — не просто дать вам информацию, а сделать так, чтобы вы понимали, как работать спокойно и без постоянного страха ошибок.

Стартуем уже 25 мая 💙

Ссылку на программу практикума и всю подробную информацию оставляю👇🏼
https://online.regmigagent.ru/practikum?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma

И ещё, я не договорила😀

У меня сейчас столько разных чатов с вами. Периодически захожу везде 😁 Где-то отвечаю, где-то читаю ваши истории, где-то смеюсь с сообщений, а где-то вместе с вами переживаю сложные рабочие ситуации.

Но 😅
В ближайшие две недели меня почти нигде не ищите. Потому что я ухожу с головой в новый поток Миграционного практикума 👌🏼

Там у нас будет новая маленькая жизнь, новая тусовка, новые разборы, кейсы и бессонные вечера вместе 😂

Так что если вдруг где-то пропаду — знайте, я пошла разбираться с иностранцами вместе с практикумом 😁

Сегодня у КМС день рождения 💙🎂

Уже целый год существует наш «Клуб миграционных специалистов»🥹

И знаете, что для меня особенно ценно? Наверное, то, что больше 80% участников клуба с нами с самого начала. Люди не уходят. Наоборот — к нам постоянно добавляются новые участники, а само сообщество становится только сильнее и теплее.

И, честно говоря, за этот год КМС стал уже чем-то намного большим, чем просто клуб. Это уже какая-то своя маленькая семья 🫶🏼

Когда только появилась идея КМС, мне очень хотелось создать не просто «чат выпускников». Не место, где люди только задают рабочие вопросы и исчезают до следующей проблемы.

А настоящее сообщество.
Где можно:
— прийти с рабочей ситуацией и не остаться с ней один на один;
— обсудить сложный кейс;
— спросить мнение коллег;
— услышать «у меня было так же»;
— поделиться радостью;
— иногда поныть 😁;
— посмеяться;
— обсудить рецепт, книгу или фильм.

Потому что миграционка — это всё-таки очень эмоциональная сфера. И иногда поддержка нужна не меньше, чем знания 🙌🏼

И знаете, что самое ценное?
В КМС собираются люди с очень похожими ценностями.

Люди, которым важно:
✔️развиваться;
✔️работать спокойно и профессионально;
✔️помогать друг другу;
✔️не стоять на месте.

За это время КМС стал чем-то намного большим, чем просто клуб.
У нас проходят:
▫️живые встречи;
▫️разборы сложных ситуаций;
▫️мастермайнды;
▫️встречи с приглашёнными экспертами;
▫️обсуждения изменений законодательства;
▫️и просто очень тёплое человеческое общение.

А ещё у нашего сообщества появился свой гимн😁 студенты сами его придумали.

И, честно говоря, именно такие вещи я люблю больше всего. Когда обучение превращается в настоящее профессиональное окружение, где люди остаются вместе даже после курса.

Поэтому если вы выпускник любого потока курса «Миграционный специалист», но ещё не в КМС — вы всегда можете присоединиться к нашему сообществу 💙

Потому что иногда самый важный рост начинается не только со знаний, а с окружения, в котором вы находитесь😉

А те, кто уже в КМС — напишите в комментариях, за что любите наше сообщество больше всего 🫶

❗️УЖЕСТОЧИЛИ ШТРАФЫ ЗА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ

… примерно такие заголовки пытаются меня напугать последние сутки 😂

Сейчас уже, наверное, все начали писать про новый законопроект о штрафах за миграционный учёт. Хотя не разобрались в самой сути этого законопроекта..

Сразу скажу: я не очень люблю разбирать изменения, пока закон ещё окончательно не принят. Но вы сами просили держать вас в курсе изменений на повестке, поэтому рассказываю.

13 мая Госдума приняла во II чтении законопроект о внесении изменений в КоАП РФ.

Изменения касаются:
▪️уведомлений о прибытии иностранного гражданина;
▪️уведомлений об убытии.

Что важно👇🏼
Сейчас изменения вносятся в статью 18.9 КоАП РФ и отдельно вводится новая статья 18.91, которая будет регулировать ответственность гостиниц и иных классифицированных средств размещения за нарушение сроков подачи уведомлений о прибытии и убытии иностранных граждан.

🚩Штрафы не ужесточились, как все говорят, а наоборот, — дифференцировались.

Как было:
Наказание в виде штрафа НЕ зависит от количества дней просрочки:
▪️от 400 000 до 500 000 ₽

Как будет:
Если срок нарушен не более чем на 1 рабочий день:
▪️штраф от 80 000 до 100 000 ₽
Повторное нарушение:
▪️от 160 000 до 200 000 ₽
Если срок нарушен более чем на 1 рабочий день:
▪️от 400 000 до 500 000 ₽

Для Москвы и Санкт-Петербурга:
▪️при первичном нарушении — от 25 000 до 40 000 ₽;
▪️при повторном — от 50 000 до 70 000 ₽;
▪️при нарушении сроков более чем на 1 сутки — от 300 000 до 800 000 ₽.

❗️И очень важный момент: если нарушение касается нескольких иностранных граждан, ответственность наступает отдельно по каждому из них.

Также отдельно вводится статья 19.15³ КоАП РФ по нарушениям сроков передачи информации о регистрации граждан РФ по месту пребывания.

И ещё один интересный момент.
В тексте отдельно прописали, что ответственность распространяется не только на юрлиц, но и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

❗️То есть ИП в данном случае также будут нести ответственность фактически как юридические лица.

Это пример достаточно позитивной истории. Если открыть пояснительную записку к законопроекту, то там прямо указано, что цель изменений — снизить чрезмерную административную нагрузку на гостиничный бизнес и организации, которые размещают иностранных граждан.

И это действительно один из немногих законопроектов за последнее время, где часть изменений направлена на более адекватный подход к ответственности 👍🏻

В целом можно сделать вывод, что сейчас государство действительно всё более тщательно подходит к контролю за миграционным законодательством: где-то контроль усиливается, где-то систему пытаются сделать более понятной и дифференцированной.

И изменений сейчас действительно очень много. И, честно говоря, дальше их будет ещё больше. Поэтому наша с вами задача — успевать адаптироваться к этим изменениям, чтобы не сталкиваться потом с большими штрафами и проблемами в работе.

В общем, не паникуем раньше времени, когда официально утвердят, обязательно сообщу вам об этом. А пока есть новости покруче 😄

Пишу сейчас полезную статью для вас, поэтому ответьте на опрос 👇🏼

А если ждёте такие разборы, ставьте кита 🐳 на пост 😉

👻Подписаться на канал в MAX
📲Подписаться на канал в ВК

Ваша любимая рубрика снова в деле🔥

Начинаю выкладывать в MAX короткие видео с ответами на ваши вопросы.

Коротко, по делу и на реальных ситуациях 👌🏼

В течение следующей недели буду постепенно добавлять новые видео, поэтому заглядывайте и смотрите обновления 💙

Если любите такой формат, обязательно дайте реакцию 🔥

👻СМОТРЕТЬ РАЗБОРЫ В MAX

Кому нужна консультация от меня? 🧐

Почему-то в последнее время особенно часто стали обращаться с запросом на консультацию «а как принять…».

Естественно, я не консультирую в таких ситуациях.

За один созвон разобраться, как правильно работать с иностранными сотрудниками — невозможно.
(Либо этот созвон должен длиться часов 10😂)

❗️Если вы вроде раньше работали с иностранцами, вроде что-то знаете, сейчас вот попросили оформить студента или ЕАЭСника — имейте ввиду, консультации недостаточно.

Поверьте моему опыту. Вы приходите с одним запросом (например, на проверку документов)
→ я вам отвечаю
→ у вас появляется ещё 5 новых
Потому что тема глубже, чем кажется.

И самое главное. После одной консультации вы не закроете всю базу. А значит — продолжите работать «кусочками». И, скорее всего, с ошибками 🛠️

Поэтому у меня такая чёткая позиция. Мне важно, чтобы после взаимодействия со мной
вы начали работать правильно, спокойно.
Мне проще отказаться от консультации, чем взять деньги и понимать, что это вам не даст результата.

Самый минимальный объем, который требуется изучить для безопасной работы с ИГ — это
«МИГРАЦИОННЫЙ ПРАКТИКУМ», где вы проходите не один вопрос, а весь процесс целиком👌🏼

Выдержки из отзывов:
«Мы даже не думали, что там столько нюансов»
или
«Теперь понятно, почему раньше было столько ошибок»
или
«Оказывается, всё совсем не так, как мы думали…»

Потому что в этой теме всегда:
кажется — просто, решу за одну консультацию, что-то поищу в интернете; по факту — наломаете дров без твердой базы 🤷🏻‍♀️

Если вы сейчас на этапе:
«мне бы просто проверить документы», скорее всего, вам нужно не это.

❗️Вам нужна база.
Начинаем с 25 мая

👉 Присоединиться к практикуму:
https://online.regmigagent.ru/practikum?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma

И да… если вы сейчас откладываете обучение на Миграционном практикуме — это тоже считается 😂 Потом опять будете говорить: «Ну я не успела, на следующий поток пойду». А я вам как будущая ракетка №1 говорю: лучше выходить на корт сразу 😄🎾

13 лет не занималась теннисом. 🎾 Сначала проблемы с коленом, а потом работа и все время некогда.

А как вы помните, я сначала года пытаюсь найти баланс между работой и отдыхом, пока «так себе» нахожу 🤣

Но первым в плане уже несколько лет стояло, вновь вернуться на корт. И вот сегодня этот день настал 😄
Несмотря на мой бешеный график, встречи, работу, чаты, созвоны, я всё-таки нашла время для себя. И это так кайфово🔥 У меня после тренировки столько сил и энергии ( на планерке команда не могла сдержать поток идей🤣)

Вообщем, иногда просто надо начать с малекого шага🙏 Если кому-то сейчас нужен «волшебный пендаль», я его вам даю😁 Не откладывайте то, что давно хотели 💙

Зачем нужна печать на миграционной карте и можем ли мы её игнорировать?😜

Печать на миграционной карте — это подтверждение, что иностранец продлил свой срок временного пребывания на территории РФ. И может еще какое-то время работать у вас.

Имейте ввиду, срок временного пребывания у иностранца всегда ограничен. Поэтому если вы не хотите, чтобы иг был выдворен далеко и надолго, то срок необходимо продлевать 😄

⚖️ Основания могут быть разные:
— оформление патента
— подача документов на РВП или ВНЖ
— обучение
— трудовой договор для отдельных категорий иностранных граждан
— лечение
— иные основания, предусмотренные законодательством.

Для продления срока иностранный гражданин обращается в отдел. После рассмотрения документов МВД принимает решение. А после — на миграционной карте проставляется соответствующая отметка / печать.

📌 Почему это важно работодателю?
Потому что печать на миграционной карте часто подтверждает законность дальнейшего нахождения иностранного гражданина в РФ.

А значит:
✔️ её необходимо проверять
✔️ соблюдать сроки
✔️ сопоставлять эти сроки с другими документами иностранного гражданина.
Например:
— с регистрацией
— патентом
— сроком трудового договора
— основаниями продления пребывания.

⚠️
Не у всех иностранных граждан продление срока пребывания подтверждается одинаково. Все зависит от статуса и категории. Поэтому я всегда говорю, что определение категории ИГ — самая основа, после которой открываются разные дороги со своими сложностями и нюансами😉

Поэтому всегда смотрите на ситуацию комплексно, а не только на наличие одной печати👌🏼

На Миграционном практикуме, подробно разбираем эту тему тоже🔥

👻Подписаться на канал в MAX
📲Подписаться на канал в ВК

Я иду к Вячеславу Филиппову на мероприятие, так что приходите и вы, будем обниматься, подходите

Потому что любое обучение - это вклад в себя, к тому же новые знакомства с клевыми людьми😉

🔥 Все трюки выполнены профессионалами

22 мая впервые вы сможете увидеть настоящий кадровый цирк. И помимо развлечений вас ждут выступления экспертов — неповторимых профессионалов своего дела! Для вас они раскроют секреты самых сложных кадровых трюков.

Звезды шоу-конференции:

⭐️ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», разберет главные изменения в законодательстве и покажет, как работать по новым правилам без страховки;

⭐️ Андрей Криницын, главный госинспектор труда по правовым вопросам в Республике Бурятия, покажет, что остается за кулисами проверок ГИТ, и научит вас видеть в глуби бумаг самые незаметные ошибки;

⭐️ Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант высшего менеджмента, научит левитировать над вершинами профессионального успеха без страха выгореть.

Попасть в кадровый цирк можно абсолютно бесплатно! Чтобы послушать выступления экспертов и посмеяться от души, регистрируйтесь на онлайн-трансляцию на сайте.

🎁 И еще мы разыгрываем 2 билета на очное представление в Москве. Спешите поучаствовать в MAX: https://max.ru/kadrovoedelojournal/AZ4BXLuxKeY

Друзья, я к вам с очень крутой новостью🚀

19-21 мая | 22 эксперта | 3 дня
пройдёт большая бесплатная онлайн-конференция «НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА 2026–2027: НОВЫЕ ПРАВИЛА, ИЗМЕНЕНИЯ, ТРЕНДЫ»

С начала 2026 года вступило в силу больше 40 налоговых изменений, многие задним числом, плюс на рассмотрении законопроекты с серьезными поправками. 

Сейчас ощущение такое, что изменения выходят быстрее, чем специалисты успевают их читать😬 И всё это на фоне постоянной тревоги что-то упустить. Особенно если вы работаете с иностранными сотрудниками.

Поэтому мы с коллегами собрали большую бесплатную конференцию, где 22 эксперта-практика будут разбирать изменения не «по теории», а с точки зрения реальной работы.

🗣 Среди спикеров:
Оксана Каверина, Дмитрий Ряховский, Олеся Шапошникова, Элеонора Сборец, Владислав Каминский, Ирина Умнова, Татьяна Киселева и другие практикующие специалисты.

Что разберём за 3 дня:
✔️Налоговая реформа 2026
Какие послабления реально работают, что делать, если вы стали плательщиком НДС, НДС для маркетплейсов и общепита, где прячутся ошибки в 1С
✔️Проверки ФНС и безопасность 
Тренды проверок 2026, топ-5 опасных схем, IT-возможности налоговой, как избежать внимания ФНС
✔️Зарплата и кадры 
Новые риски в выплатах работникам, иностранцы в штате, что изменилось и за что отвечает бухгалтер
✔️Автоматизация 
Как освободить до 30% рабочего времени, внедрение систем без ошибок
✔️Развитие профессии 
Как бухгалтеру не выгорать, как быть ценным специалистом в любые времена
✔️Новые требования к бизнес-процессам
СПОТ, ГосЛог, Экосбор

Я выступлю с темой:
«Иностранцы в штате: что изменилось в 2026 году и за что отвечает бухгалтер».

✔️Участие бесплатное

❗️Регистрируйтесь по ссылке: здесь была ссылка

У ВНЖ стоит цель въезда «частная». Можно ли принять такого сотрудника на работу?

Да, можно👌🏼

Иностранный гражданин с ВНЖ — это постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин. А для постоянно проживающих иностранных граждан цель въезда, указанная в миграционной карте, не ограничивает возможность работать в России.

Он мог въезжать:
— с частной целью
— с гостевой
— с любой другой.

Просто при въезде подчеркнули «частная». Это не влияет на право осуществлять трудовую деятельность в РФ.

📌 Здесь ключевое значение имеет именно наличие действующего ВНЖ.

Иностранные граждане с ВНЖ имеют право свободно работать на территории РФ без патента и без разрешения на работу.
Поэтому:
✔️ трудовой договор заключать можно
✔️ уведомление о приёме подаём в обычном порядке
✔️ цель въезда «частная» нарушением не является.

Но в любом случае важно смотреть документы в комплексе👌🏼

Проверяем:
— действующий ВНЖ
— регистрацию / миграционный учёт
— сроки документов
— паспорт
— корректность данных.

И только после этого спокойно оформляем сотрудника.

⚖️ Основание: статус постоянно проживающего иностранного гражданина регулируется Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

👻Подписаться на канал в MAX
📲Подписаться на канал в ВК

Миграционное законодательство — тот уровень тревожности, от которого невозможно избавиться даже на выходных 😂

Особенно когда понимаешь, какие штрафы могут быть из-за ошибок🫣

Это ровно то, из-за чего специалисты приходят на «Миграционный практикум».

А через 10 дней уже избавляются от этого состояния. Потому что знают:
✔️ как работать с ИГ спокойно
✔️ что реально важно контролировать
✔️ и как перестать бояться каждого нового иностранного сотрудника.

👉 УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ