Иногда на тренингах руководители говорят: «Вот вы нам про менеджмент рассказываете, а с нашими людьми это не работает, они другие!»

Дальше у нас складывается обычно такой диалог:
- Скажите, а сколько лет вы управляете людьми?
- Ну, 1-2-5-10...
- И какие они у вас, что «с ними не сработает»?
- Они безответственные, безынициативные, необзательные... (продолжите список сами)
- Скажите, как вам удалось выстроить систему управления, в которой вашим сотрудникам выгодно быть такими, как вы описали?

После этого вопроса многие замолкают и задумываются, потому что картина мира переворачивается – говорил про них, а спросили про тебя. Многие начинают погружаться в наш подход Inside-Out и разбираться: «Что же такого со мной и почему я действую так»? Удаётся сделать первые шаги к пониманию себя и формированию нового «я-образа руководителя», который сможет создать новую систему...

Дальше – только действовать, кто-то делает, а кто-то возвращается в привычное «...а с нашими людьми это не работает, они другие!»

#системный_менеджмент