«Когда строишь ступеньки для других, не замечаешь, как оказываешься на крыше небоскреба», – не помню, откуда цитата, но точно отражает суть работы руководителя и человека в принципе.

Что даёт развитие других:
1. Осознание своих областей компетенций – быстро понимаешь, где ты действительно понимаешь в глубину, а где по верхам
2. Структурирование своих знаний – перед или во время общения и передачи знаний+умений+опыта ты строишь структуру, которая отражает твой тип мышления и помогает другим понять целостно
3. Уточнение своего типа мышления и понимание, что другие мыслят и принимают информацию по-другому
4. Освобождение ресурсов для дальнейшего личного развития – при передаче происходит упаковка того, что отдаёшь, и есть ресурс для поступления и обработки новой информации
5. Радость от развития людей, ты не просто дело делаешь, а создаешь сообщество людей, которые через других людей и инфраструктуру развивают мир в целом

В общем, другим рассказал – сам понял, другим рассказал – повлиял на развитие человека и мира, с которым он соприкасается.

#размышления