Я ищу работу. Не то, чтобы в активном поиске. Я ее ищу пассивно последние 6 лет, в надежде найти то, что меня устроит. Это такой бесконечный процесс, где важен именно процесс, а не результат.

Но пишу я тут, чтобы поделиться тем, где я сейчас с этим.

Ситуация. Если искать работу на западном рынке, то у каждой компании своя ATS система, где каждый кандидат заполняет свой профиль, предлагая себя рассмотреть. Далее рекрутер смотрит свою же воронку и отвечает, игнорирует, роботы сканируют. И запускает тебя в пайплайн. В случае пост-советского пространства есть hh.ru который оптимизировал процесс. Но тут иначе

Каждый работодатель просит предоставить резюме (логично), ответить на вопросы о твоей мотивации или написать Cover Letter (тоже логично). А дальше запускается скоринг твоего профиля с вакансией и многими другими правилами. Сейчас еще и ИИ скориинг и об этом открыто говорят во время подачи на вакансию.

Проблема:
– чтобы пройти скрининг, нужно адаптировать резюме под вакансию, чтобы первичный фильтр пройти
– хорошо, но необязательно, написать мотивационное письмо, адаптированное под вакансию и показывая свой интерес в вакансии

И все бы ничего, если бы для устройства на позицию не требовалось отправить 100-400 откликов. Никакой мотивации не хватит писать 100 раз мотивационное письмо, почему интересно работать в той или иной компании. Это усугубляется тем, что в ответ получаешь около 0 обратной связи. Шаблонные ответы. Мой мотивация уже низка, чтобы следовать этому. Поэтому, я упростил этот подход

1. Я сделал свой профиль. Прошел карьерные, психологические тесты и получил описание моего профиля (например, high5test.com, DISC, 16personalities (just for fun)). Описал свой опыт, свои предпочтения, интересы, достижения. Все это – JSON файлы моего профиля
2. Сделал ИИ-агента, который берет текст вакансии и делает ее скорринг, по критериям:
– релевантность моего опыта
– подходит ли по психологическому портрету
– подходит по ограничениям
– производится сбор информации о компании, о людях, чтобы понять их интересы (если они публичны)
В результате я получают оценку X/100 – насколько эта позиции подходит мне
3. Если мне позиция интересна, следующий ИИ-Агент запускает процесс составления резюме, подсвечивая то, что требуется для этой позиции, подбирает релевантный опыт, чтобы пройти ATS фильтры и дать именно то, что хочет видеть работодатель
4. Если требуется, запускаю создание Cover Letter, с описанием, "почему я хочу / могу помочь компании", на основании моего профиля
5. Добавляю в Tracker, который отслеживает статусы по всем откликам и скорринга
6. Еще одна опция – запустить Агента, чтобы он посмотрел как мое CV выглядит с точки зрения рекрутера и какой шанс быть нанятым
7. Получаю обратную связь по интервью – закидываю в другого Агента и все анализирую почему так

Все это сделано на базе Claude Code.

Результат? Работу я не нашел 🙂
Но если скорринг показывает, что матч > 80%, то это высокая вероятность, что у меня будет как минимум интервью с нанимающим менеджером. И в этом пока агент не ошибся.

Я снял с себя самое противное – адаптировать мой профиль под требование позиции. Это дает 0 ценности мне, и столько же ценности работодателю потенциальному. Все равно мое CV агент будет смотреть после отклика.

Один участник этой игры строит заборы, вторые – достраивают лестницу. Проигрывают все.