Выпуск 9: Грейды I. Карьерный рост в BigTech

Это первая статья из цикла статей про систему грейдов, оценивания навыков.

Кажется, что карьерный рост в bigtech, не применим для проектной деятельности. Но если говорить про карьеру - каждая компания имеет правила роста в доходе и в ответственности. EPAM, Сбербанке, Точке, Тинькофф, Яндекс

То, как выстроена система, какие заложены ценности - будет влиять на ваш рост в компании. Какой вариант вам подойдет? И этот выпуск рассказывает конкретно про Microsoft, расширяет ваш кругозор.

О том, как происходит повышение в Майкрософт я читал десять лет назад и сейчас у меня есть возможность поучаствовать в этом процессе со всех сторон, что я и описал в статье. Все системы оценки - субъективны. Они не дают реальную оценку навыков, тем более они отличаются от компании к компании. У каждой системы есть плюсы и минусы. Половину выпуска я уделил своей оценке этого процесса.

Выпуск уже в ваших почтовых ящиках или же, переходите по ссылке ниже для чтения :)

https://buttondown.email/CallMeCaptain/archive/9-greidy-i-karernyi-rost-v-bigtech/

Успевайте в срок!