Все о мастермайнде от Мастермайнд Группс

Расписание клуба на май

🔥 Трек месяца - новинка в клубе модераторов!
Это серия материалов и коротких заданий, которые продвинут нас с вами в выбранной теме.
Тема мая: "Три опоры продвижения: социальный капитал, личный бренд, новая аудитории. Синхронизация трёх треков".
В этом месяце мы бережно собираем и соединяем результаты трёх предыдущих треков. Это время, чтобы спокойно догнать, доработать и интегрировать всё важное, чтобы продвижение стало более цельным, устойчивым и опирающимся на уже созданную базу.


📌2 мая (сб) | 11:00 мск

Установочная встреча месяца + нетворкинг тема "Три опоры продвижения: социальный капитал, личный бренд, новая аудитории. Синхронизация трёх треков".

Ведущая: Рузанна Сарибекян

Мы соединяем всё важное, чтобы продвижение стало цельным, живым и устойчивым.

Продолжительность: 1,5-2 ч.


📌7 мая (чт) | 11:00 мск

Питчинг анонсов и идей

Ведущая: Рузанна Сарибекян

Набор любой мастермайнд группы начинается с идеи и анонса. На питчинге мы презентуем анонсы другу другу, даем экологичную обратную связь и вместе думаем, как их можно улучшить.

Продолжительность: 1,5-2 ч.


📌 12 мая (вт) | 11:00 МСК

Практикум "Прояснение запросов на мастермайнд"

Ведущая: Анастасия Руденко

Прояснение запроса - краеугольный камень мастермайнда, от которого во многом зависит эффективность встречи. Это навык, который можно и нужно тренировать. Будем делать это вместе.

Продолжительность: 1,5-2 ч.


📌 23 мая (сб) | 11:00 МСК

Субботние посиделки

Неформальный формат - встреча за чашкой чая или бокалом вина, приходите пообщаться в теплой компании единомышленников и обсудить трек месяца.

Продолжительность: 1,5-2 ч.


📌28 мая (чт) | 11:00 МСК

Вебинар «Как создавать связи и получать клиентов благодаря навыкам коммуникации»

Спикер: Жанна Мороз - тренер по эффективной коммуникации: создает и проводит коммуникативные игры, тренинги, воркшопы, нетворкинги, интенсивы офлайн и онлайн. Обучает вести коммуникативные игры, создатель фестиваля живой коммуникации Взаимно.Фест.

Продолжительность: 1 ч.


Онлайн коворкинги: по средам 6 и 20 мая с 11:00 до 13:00 мск

❗️Двери клуба открыты до 5 мая (включительно).
Присоединяйтесь!

Выбрать абонемент:
https://mastermind-groups.ru/club

Сейчас важно продавать воздух

Звучит неожиданно, особенно если мы привыкли, что продаются результаты, стратегии, инструменты, четкие шаги и быстрые решения. Но в 2026 году я все чаще вижу другую реальность.

Люди понимают, что нужно развиваться, учиться, перестраивать процессы, искать новые возможности. И многие действительно это делают. Но давайте скажем честно: сил на еще один тяжелый, интенсивный, требовательный формат часто уже просто нет.

Поэтому воздух сегодня становится ценностью.

Что я имею в виду:

🔹 Помимо алгоритмов, знаний и обещаний пользы, людям важно пространство, в котором они смогут встроить все это в свою реальную жизнь. Не в идеальную картину, где есть свободные вечера и безграничный ресурс, а в ту жизнь, где уже есть работа, семья, несколько проектов, обязательства и плотный темп.

🔹 Поэтому сейчас особенно важно создавать продукты, где есть место для воздуха. Для своего темпа. Для пауз. Для постепенного внедрения. Для живого движения вперед без ощущения, что снова нужно выживать.

🔹 Мне близко, что в этом смысле особенно точно работает формат мастермайнда. Мы продаем не только встречи, структуру или инструменты. Мы продаем поддерживающую среду, где можно двигаться в своем темпе, пробовать новые шаги, получать обратную связь и продолжать путь устойчиво.

➡️ Уже в этот четверг 23 апреля буду участвовать в панельной дискуссии о продажах и продвижении в 2026 году на PSYCOUCH EXPO. Приходите, если вам хочется вместе разобраться, что сегодня действительно работает и как продавать экологично, по-человечески и в контакте с реальностью. Подробнее про панельную дискуссию писали тут.

А что вы думаете про продажи воздуха?

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups

📌 23 апреля (чт) | 11:00 МСК

Вебинар "Личный бренд модератора: карта продвижения — 19 каналов и мои топ‑5, которые продают"

Спикер: Олеся Савченко - основательница бюро «Мастермайнд Инсайт» в Беларуси, партнёр «Мастермайнд группс» в Беларуси. Более 1000 часов модерации с предпринимателями, сообществами и в корпоративном формате.

На встрече вы узнаете:
🔹19 каналов продвижения, собранных из опыта модераторов
🔹Топ‑5 каналов, которые реально приносят клиентов
🔹 Как именно сработал каждый из топ‑5 каналов — от первого контакта до закрытой сделки
🔹 Из каких сегментов клиентов приходили запросы и почему
🔹 К чему привела системная работа с каналами — в деньгах, проектах, повторных обращениях

Это живой разбор на реальных кейсах: что дало результат, что отсекли и почему.

Продолжительность: 1ч.

Участие в вебинаре онлайн - бесплатно, запись будет доступна для резидентов нашего клуба.

Ссылка для подключения в чате модераторов

Возвращаем традицию и делимся новым вопросом на разогрев:

Если бы вы прямо сейчас могли поехать в свой идеальный отпуск, какое назначение вы бы выбрали и почему?

Отвечайте в комментариях 👇

Кстати, эти вопросы мы задаем не просто так: по хештэгу #разогрев вы можете найти другие идеи и забрать подходящие для собственной практики.

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Как помогающим специалистам выстраивать продажи и продвижение услуг?

В этом году меня впервые пригласили участвовать в панельной дискуссии. Я с удовольствием согласилась, потому что сама люблю слушать спикеров в этом формате – он очень расширяет видение, показывает разные грани и точки зрения по актульному вопросу.

Панельная дискуссия пройдет в рамках выставки PSYCOACH EXPO. 23 апреля мы с коллегами обсудим продажи и продвижение услуг, сервисов и обучающих программ для помогающих специалистов в 2026 году. Тема мне близка, ведь я сама недавно собирала группу, вижу как идет набор групп у выпускников и резидентов клуба, замечаю, какие стратегии сейчас работают, а какие нет. Особенно будет актуально тем, кто не хочет агрессивного маркетинга.

Дискуссию организует Василий Горячёв — коуч ICF, тренер по продажам и переговорам, создатель конференции TEAMS для помогающих практиков.

Я расскажу о групповом формате: поделюсь, как продавать групповые продукты и какие особенности сейчас важно учитывать. Если вы работаете в помогающей сфере и будете в Москве в дни выставки, приходите послушать и лично пообщаться!

Дискуссия пройдет 23 апреля с 17:15 до 18:45 в главном зале «ИнфоПространства» по адресу: Москва, 1-й Зачатьевский пер., 4. Зарегистрироваться и купить билет можно на сайте: https://psycoach-expo.ru/bilet

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Мастермайнд Группс

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Чек-лист набора первой группы

Как обещали, делимся чек-листом: он поможет подготовиться к первому запуску и не упустить важное.

Сохраняте карточки и пишите в комментариях, какие пункты у вас уже готовы!

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Обучение закончилось, а первую группу собрать не получается. Что делать?

Спойлер: это нормально. Группы редко собираются по щелчку. Набор занимает время, а первый анонс почти всегда хочется переписать или вообще удалить.

Собрали в карточках практические шаги, которые помогают не застрять в сомнениях и все-таки запуститься.

А еще мы сделали чек-лист набора первой группы вам в помощь — опубликуем его в следующем посте.

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Обещали вернуться к вам с мыслями по следам конференции для фасилитаторов. Главная тема была про прорывы - что создает прорывы в компании? Как мы можем ими управлять?
Итак, основное послевкусие и мысли, которые закрепились, собрались следующее:

"Образование - это столкновение с личностью" - слова Сергея Казарновского, залуженного учителя России, директора центра образования "Класс-центр", который открыл конференцию и рассказал много историй, как он с коллегами менял подходы к образованию еще с советских времен. В каждом его примере было много про гуманизм, внимание к личности, персональное отношение. Вообще про внимание к личности звучало много и в бизнес-кейсах. Все больше идет тренд на персонализацию, особенно в обучении.

Сервис вместо разового события - важный кейс Т-банка про внедрение внутреннего сервиса по проведению стратегических сессий вместо разовых стратсессий как отдельных событий. Тут мы много увидели в пересечении с нашим подходом к мастермайнду: ценнее внедрять систему и сервис (от снятия запроса с внутреннего заказчика до проведения встреч и сопровождения после), чем планировать отдельные мастермайнды как разовые события без привязки к общей системе обучения и развития.

Роли в компании стали пластичными - если еще до недавнего времени была понятная дифференцияция функций, то сейчас быть отдельно HR, фасилитатором, тренером или модератором уже не получится. Важна мультимодальность, и здесь снова возвращаемся к фокусу на персонализацию.

Преобразовывать стресс страха в стресс творчества через групповую коммуникацию - интересный фокус внимания в наше турбулентное время, где стрессов хватает. Мысль о том, что мы с ними не боремся, а именно преобразуем, и в этом нам помогут другие люди.

Отсюда следующий важный тренд - культура сотворчества с другими. И диджитал-гуманизм, где человек первичен перед ИИ.

Что из этого откликается вам?

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Мастермайнд Группс

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Как вы знаете вчера мы с Анастасией выступали на конференции Фасилитаторов 2026.

Рассказывали про применение мастермайнда в развитии и обучении персонала. И это очень созвучно с тем, что прямо сейчас идет модуль "Мастермайнд в организации" в которым мы как раз учим наших студентов реализовывать тем идеи и мысли о которых рассказывали на конференции.

На самом деле, кроме нашего выступления было много других, которые произвели на нас впечатления. Где-то подтвердили наши ценности и актуальность наших подходов для бизнеса, а где-то расширили нашу картину мира.

Появилось много мыслей и про наполнение нашей программы Level 2 для модераторов форум групп, который пройдет в мае.

Еще раз напомнили себе, насколько важно выходить из собственного кокона, расширять круг общения, смотреть на опыт коллег и учиться через него.

Думаю, что скоро поделимся своими мыслями по следам конференции, ну а пока предлагаем найти нас на общей фото:)

Дайте огонечков, если хотите узнать, о чем интересном рассказывали на конференции, что из этого мы можем использовать как модераторы и каким выводам мы с Настей пришли.

👨 Сергей Семенов - сооснователь Мастермайнд Группс

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Мы выдвигаемся в Москву, чтобы завтра выступить на конференции фасилитаторов!

Вообще это знаковое событие для нас. Мы давно хотели оказаться с фасилитаторами в общем диалоге и обменяться лучшими практиками. Тем более, что модерация и фасилитация как сестры – во многом похожи, но есть свои тонкости и инструменты.

Делимся с вами красивым роликом коллег. Когда-то я тоже интересовалась скрайбингом (творческим оформлением обсуждений) и даже хотела ему учиться. Ну завораживает же?

Тут подробности про конференцию

В каких вакансиях в 2026 году требуются навыки ведения мастермайнда?

Недавно на занятии нашего курса нас спросили, а кто сейчас в принципе ищет модераторов мастермайнда и есть ли такие вакансии? Нам стало интересно и мы изучили этот вопрос. Но посмотрели на него шире – в каких вакансиях уже ищут людей, которые по сути будут вести мастермайнд или должны обладать компетенциями модератора, даже если это так не называется?

Картина складывается довольно ясно. Мы можем выделить основные группы таких вакансий.

HR, L&D, корпоративные тренеры
Здесь такие задачи встречаются чаще всего.

В вакансиях пишут:

— проведение групп развития для сотрудников
— фасилитация встреч по обмену опытом
— развитие горизонтальных связей
— внедрение peer-to-peer форматов в процесс обучения

Если посмотреть на содержание, то мы увидим, что стоит задача не только обучать, а создавать среду, в которой сотрудники начинают делиться опытом и учиться друг у друга.

Онлайн-образование – кураторы, методологи, продуктовые роли

Обучение уже редко ограничивается лекциями. Почти всегда внутри программ есть сопровождение — и именно там нужна работа с группой.

В задачах это звучит так:

— проводят мероприятия по сопровождению обучения
— ведут разборы и обсуждения
— поддерживают динамику и вовлеченность в группе

Комьюнити и клубы – комьюнити-менеджеры, программные директора, модераторы
Еще одно место, где этот навык становится важной частью работы.

Формулировки выглядят так:

— запуск и ведение малых групп внутри сообщества
— запуск peer-to-peer форматов
— создание среды для горизонтальных связей и обмена опытом

По сути, это работа с мастермайнд-группами, встроенными в сообщество. И тут важна не только механика ведения таких групп, но и компетенции по внедрению этого формата.


Что объединяет все эти вакансии

Мы наблюдаем, что на рынке есть спрос на компетенции в области ведения и внедрения мастермайнда и других peer-to-peer форматов. Пока чаще они не вынесены в отдельную роль, но есть функции, где эти компетенции очень усиливают и дают конкурентное преимущество. Особенно востребованы они там, где есть необходимость создать среду для обучения и развития, а также там, где необходимо сформировать горизонтальные связи.

Так что берите информацию к размышлению и смотрите, в чем вы уже выигрываете на рынке труда.

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Мастермайнд Группс

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Перебивать – это грубо и невежливо. Как тогда следить за временем встречи?

Почти каждый, кто начинает вести группы, в какой-то момент сталкивается с этим внутренним напряжением: хочется дать человеку договорить, не обрывать его мысль, сохранить уважение к тому, что он говорит, и одновременно удержать встречу в рамках времени.

Постепенно в практике становится заметно, что вопрос здесь шире, чем просто про вежливость или комфорт отдельного участника.

В мастермайнд-группах мы опираемся на идею круга равных, и она проявляется не только в том, как люди делятся опытом, но и в том, сколько пространства получает каждый.

Когда у участника есть понятное, ограниченное время, внутри которого он может высказаться и быть услышанным, у остальных участников появляется такая же возможность. За счет этого в группе сохраняется баланс.

Если этот баланс начинает смещаться, это обычно происходит очень естественно: кто-то увлекается, кто-то глубже погружается в свою историю, кто-то просто не чувствует времени. И тогда роль модератора становится особенно заметной, хотя внешне она по-прежнему может выглядеть довольно аккуратно.

Иногда это мягкое напоминание о времени, иногда – более явное вмешательство, когда важно вернуть разговор в рамки. И почти всегда в этот момент можно почувствовать разную реакцию: кому-то достаточно одного сигнала, кто-то хотел бы продолжить, кто-то, наоборот, благодарен за остановку, потому что сам не успевает отследить, где уже вышел за пределы.

В групповой работе постепенно становится очевидно, что ощущения участников в такие моменты могут не совпадать. И это нормально, потому что у каждого свой темп, свой способ говорить и своя потребность в объеме внимания.

При этом сама встреча держится на общем процессе, который важнее, чем идеальное ощущение каждого отдельного человека в каждую минуту. Когда есть структура, понятные правила и бережное отношение ко времени, у группы появляется устойчивость, а у участников – ощущение безопасности, в котором легче говорить и легче слушать.

И тогда вмешательство модератора начинает восприниматься иначе.
Не как контроль, а как способ сохранить это общее пространство, в котором у каждого есть место.

А как вам с прерываниями? Что помогает?


👩 Анастасия Руденко, сооснователь Мастрмайнд Группс

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК

Встречаемся уже сегодня в 13:00 🙌

Успеваете зарегистрироваться: https://mastermind-groups.ru/club/practice

Задачи фасилитации в мастермайнде

Если посмотреть на задачи модератора при ведении мастермайнда, то их можно разделить на два больших блока: задачи по организации процесса, куда входит сбор группы и отбор участников, организация встреч, подготовка пространства и управление информацией, а также задачи по фасилитации процесса. Про них расскажем подробнее.

Если обобщить, но наша роль как фасилитаторов процесса — управлять групповыми коммуникациями, то есть помогать держать рамку, темп и фокус.

🕒 Отслеживание тайминга

Модератор чувствует ритм группы и мягко направляет разговор, чтобы каждый успел высказаться и при этом встреча не расползлась.

📋 Поддержание структуры встречи

У любого мастермайнда есть логика: ретро → запрос → обмен опытом → обязательства.
Наша задача удерживать эту нить, не давая встрече уйти в хаос.

🎯 Структурирование ответов и фокус на запросе

Иногда обсуждение уводит в сторону, хочется поделиться историями, идеями, примерами. Мы возвращаем внимание к сути, помогаем группе сформулировать, что действительно отвечает на запрос участника.

💬 Соблюдение формата коммуникации: опыт, а не советы

Ну это база. В мастермайнде мы не учим друг друга, а делимся своим опытом. Если участник переходит к форме “тебе надо сделать так…”, то мы помогаем ему вернуться к своему опыту.

🤝 Вовлечение всех участников

Группа сильна тем, что в ней звучат разные голоса.
Мы помогаем включиться тем, кто молчит, и чуть структурируем тех, кто говорит слишком много, чтобы каждый был услышан.

---

Эти простые, на первый взгляд, действия создают основу того, что создает живой групповой процесс.
Когда в пространстве появляется фокус, структура и внимание, группа работает как единый организм.

Ну а посмотреть на фасилитацию шире, как на отдельное большое направление с множеством практик для работы с командами можно на Ежегодной конференции фасилитаторов, где мы будем выступать 10-11 апреля.

У нас по прежнему есть промокод, пишите: https://t.me/mmgroups_admin

Программа конференции (офлайн день в Москве и онлайн) тут

🔔 ОТКРЫТАЯ ВСТРЕЧА В КЛУБЕ МОДЕРАТОРОВ

📌4 апреля (сб) | 13:00 мск

Установочная встреча месяца + нетворкинг тема "Выход на новую аудиторию"

Ведущая: Олеся Гордеева, маркетолог, продюсер подкастов, модератор ММ-групп.

После марта, который мы посвятили теме "Личного бренда", следующий шаг - находить пути развития и сотрудничества с новой аудиторией.

На встрече разберём:
— где вы уже есть, но вас пока плохо знают
— как работать с тёплой аудиторией быстрее и точнее
— как заходить в новые сообщества и заявлять о себе как об эксперте
— как создавать коллаборации, которые реально приводят к вам новых клиентов

Формат:
Минимум теории - максимум действий
Работа в парах, конкретные задания, 2 четких шага на апрель.

Результат встречи:
— вы понимаете, куда/ к кому именно идти
— фиксируете одно действие (срок, формат, точка входа)
— получаете критерии: как понять, что это сработало

А еще расскажем, как будет работать трек месяца в клубе. Это серия материалов и коротких заданий, которые помогут собирать единую картину о себе.


Длительность встречи: 1,5-2 часа.

Приходите познакомиться с клубом и его участниками 🤗

Регистрация: https://mastermind-groups.ru/club/practice