В каких вакансиях в 2026 году требуются навыки ведения мастермайнда?

Недавно на занятии нашего курса нас спросили, а кто сейчас в принципе ищет модераторов мастермайнда и есть ли такие вакансии? Нам стало интересно и мы изучили этот вопрос. Но посмотрели на него шире – в каких вакансиях уже ищут людей, которые по сути будут вести мастермайнд или должны обладать компетенциями модератора, даже если это так не называется?

Картина складывается довольно ясно. Мы можем выделить основные группы таких вакансий.

HR, L&D, корпоративные тренеры
Здесь такие задачи встречаются чаще всего.

В вакансиях пишут:

— проведение групп развития для сотрудников
— фасилитация встреч по обмену опытом
— развитие горизонтальных связей
— внедрение peer-to-peer форматов в процесс обучения

Если посмотреть на содержание, то мы увидим, что стоит задача не только обучать, а создавать среду, в которой сотрудники начинают делиться опытом и учиться друг у друга.

Онлайн-образование – кураторы, методологи, продуктовые роли

Обучение уже редко ограничивается лекциями. Почти всегда внутри программ есть сопровождение — и именно там нужна работа с группой.

В задачах это звучит так:

— проводят мероприятия по сопровождению обучения
— ведут разборы и обсуждения
— поддерживают динамику и вовлеченность в группе

Комьюнити и клубы – комьюнити-менеджеры, программные директора, модераторы
Еще одно место, где этот навык становится важной частью работы.

Формулировки выглядят так:

— запуск и ведение малых групп внутри сообщества
— запуск peer-to-peer форматов
— создание среды для горизонтальных связей и обмена опытом

По сути, это работа с мастермайнд-группами, встроенными в сообщество. И тут важна не только механика ведения таких групп, но и компетенции по внедрению этого формата.


Что объединяет все эти вакансии

Мы наблюдаем, что на рынке есть спрос на компетенции в области ведения и внедрения мастермайнда и других peer-to-peer форматов. Пока чаще они не вынесены в отдельную роль, но есть функции, где эти компетенции очень усиливают и дают конкурентное преимущество. Особенно востребованы они там, где есть необходимость создать среду для обучения и развития, а также там, где необходимо сформировать горизонтальные связи.

Так что берите информацию к размышлению и смотрите, в чем вы уже выигрываете на рынке труда.

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Мастермайнд Группс

Наш канал в MAX
Наш канал в ВК