Все о мастермайнде от Мастермайнд Группс

Какое расписание интересное на март. Прям все хочется 🤌🔥

Расписание клуба на март

🔥 Трек месяца - новинка в клубе модераторов!
Это серия материалов и коротких заданий, которые продвинут нас с вами в выбранной теме.
Тема февраля: "Личный бренд как ключ к новым кругам". Будем выполнять небольшие задания и собирать единую картину о себе.


📌7 марта (сб) | 13:00 мск

Установочная встреча месяца + нетворкинг тема "Личный бренд как ключ к новым кругам"

Ведущая: Рузанна Сарибекян

После февраля, который мы посвятили теме "Социального капитала", работе с нашими связями и контактами, следующий шаг - тренироваться рассказывать о себе и собирать образ себя как профессионала.

Продолжительность: 1,5-2 ч.


📌14 марта (сб) | 13:00 мск

Открытый мастермайнд для модераторов

Ведущие: модераторы клуба

Открытая мастермайнд встреча, которую будут вести участники клуба. Вы можете прийти как участник или как модератор. Это отличная возможность попрактиковать свои навыки ведения, получить опыт или разобрать свой запрос.

Продолжительность: 2 ч.


📌 19 марта (чт) | 11:00 МСК

Супервизия для модераторов

Ведущая: Анастасия Руденко

От эмоционального состояния, настроя и позиции модератора зависит то, как глубоко будет работать группа, как она будет проходить через кризисы и конфликтные ситуации, а также наберет ли модератор группу в принципе и как он будет развиваться в профессии.

Продолжительность: 1,5-2 ч.


📌26 марта (чт) | 11:00 МСК

Вебинар "Управление в стиле мастермайнд"

Спикер: Сергей Семёнов

Управление в стиле мастермайнд — это стиль лидерства, в котором руководитель не решает всё сам, а раскрывает силу команды за счет обмена опытом.
На вебинаре Сергей расскажет об основных принципах управления в стиле мастермайнд и плюсах этого подхода.

Продолжительность: 1 ч.


Онлайн коворкинги: в среду 11 марта и 25 марта с 11:00 до 13:00 мск

❗️Двери клуба открыты до 7 марта (включительно).
Присоединяйтесь!

Выбрать абонемент:
https://mastermind-groups.ru/club

Завтра в субботу 28.02 в 13:00 мск ждем вас на открытом клубном вебинаре "Как доносить ценность мастермайнда на основе ключевых трендов 2026"

Спикер: Наталья Муратова, методолог образовательных продуктов, кандидат наук, коуч. 17 лет в управлении бизнесом, 7 лет на рынке онлайн обучения.

На вебинаре Наталья предложит найти аргументы через тренды. Как сформулировать ценность и важность вашей работы,опираясь на то,что сейчас является драйвером развития рынка образования


Также вы узнаете:
💡 Что будет конкурентным преимуществом в экспертных и образовательных продуктах;
💡 За что будут ценить мастермайнд и другие P2P форматы в 2026м;
и др.

🎁 тем, кто будет с нами до конца вебинара, Наталья Муратова подарит свой Атлас "Карта 12 образовательных трендов".

Продолжительность: 1ч.

Участие в вебинаре онлайн - бесплатно, запись будет доступна для резидентов нашего клуба.

Ссылка для подключения в чате модераторов

"А может ли модератор привносить свою личность в группу" - примерно такой вопрос мне задали на одной из учебных групп в рамках нашего обучения.

Вопрос важный, сложный - поэтому давайте разбираться 💪

На поверхности ответ вроде бы очевиден - модератор находится в нейтральной позиции, не дает оценок и сам не делится опытом с группой. Защищает интересы группы, а не отдельных ее членов. Создает структуру и является гарантом формата. В этой логике ни о каком привнесении личности модератора даже вопроса не стоит.

И действительно, для начинающих модераторов является большим вызовов соблюсти нейтральную позицию, не привносить себя и создавать "чистый" формат. Это часть пути обучения, который должен пройти каждый.

Но если мы посмотрим глубже и обратимся к опытным модераторам, то заметим, что они не стесняются привносить свою личность в группу. И для многих стоит вызов: а как привносить себя в группу не нарушая при этом формат. Правилен ли вообще такой подход?

Как и в коучинге, на высоком уровне мастерства, модераторы начинают не только привносить свою личность в группу, но личность модератора становится одним из ключевых элементов, через которую модератор работает с группой. Все дело в том, что по факту мы не отделимы от своей личности. И даже группы собираются на то поле, которое мы создаем своей личностью. При этом у каждого человека своя уникальная атмосфера и уникальное пространство, которое создается вокруг него. И тогда становится важным вопрос "Как привносить себя в группу так, чтобы это не нарушало, а усиливало формат?"

Мы постепенно готовим наш традиционный весенний слет модераторов, где как раз будем вместе искать ответы на такие сложные вопросы и повышать свой уровень мастерства. Совсем скоро расскажем, что же нас там будет ждать🙌

📌 28 февраля (сб) | 13:00 МСК

Вебинар "Как доносить ценность мастермайнда на основе ключевых трендов 2026"

Спикер: Наталья Муратова, методолог образовательных продуктов, кандидат наук, коуч. 17 лет в управлении бизнесом, 7 лет на рынке онлайн обучения. В портфолио 100+ программ для Филиппа Гузенюка, Наталии Франкель, Аглаи Датешидзе и других топовых экспертов.

На вебинаре вы узнаете:
💡 Главные тренды в обучении 2026: обзор аргументов и фактов;
💡 Что будет конкурентным преимуществом в экспертных и образовательных продуктах;
💡 За что будут ценить мастермайнд и другие P2P форматы в 2026м;
💡 Вызовы года, о чем предупреждают тренды и какие компетенции нужно развивать, чтобы расти.

🎁 тем, кто будет с нами до конца вебинара, Наталья Муратова подарит свой Атлас "Карта 12 образовательных трендов".

Продолжительность: 1ч.

Участие в вебинаре онлайн - бесплатно, запись будет доступна для резидентов нашего клуба.

Ссылка для подключения в чате модераторов

Какой он — глубокий запрос на мастермайнд?

Прямо сейчас, пока я пишу этот пост, Настя в рамках нашего курса проводит практикум по прояснению запроса участников. Давайте и мы здесь немного про это поговорим, а именно про «глубину» запроса.

Начинающим модераторам и даже владельцам клубов, в которых используется формат мастермайнд или форум групп, часто кажется, что глубина запроса кроется в обилии деталей. Когда досконально прояснили кейс, поняли все вводные, углубились в контекст происходящего и так далее. На первый взгляд всё логично, и детали действительно должны давать глубину. Но на самом деле в мастермайнд и форум группах нет прямой зависимости глубины запроса от количества деталей той проблемы, с которой столкнулся участник группы.

Давайте разбираться, почему так, и что на самом деле даёт ту самую глубину.

Для начала расскажу про то, почему большое количество прояснённых деталей в запросе не дают прямого эффекта на глубину запроса. Всё дело в том, что в рамках мастермайнд и форум групп участники делятся опытом. И опыт, которым они будут делиться, не станет другим вне зависимости от количества прояснённых деталей в запросе. Достаточно, чтобы по итогу прояснения запроса было понятно, каким опытом делится.

К примеру, если участник выносит запрос: «Поделитесь опытом открытия своего первого бизнеса?», то на мой ответ не повлияет информация о том, сколько раз автор запроса пытался открыть свой бизнес, какой именно бизнес он хочет открыть сейчас, сколько у него есть денег на открытие бизнеса и какая юнит-экономика. От того, знаю я или не знаю эти подробности, мой собственный опыт открытия бизнеса, которым я и буду делиться, не изменится.

Тогда что на самом деле должен прояснять модератор и что на самом деле даёт глубину запроса?

Первое, что даёт глубину, — это уровень безопасности и искренности, который есть в группе. Когда человек может поделиться тем, что у него действительно болит, где он становится уязвимым. Второе — это понимание истинной проблемы или задачи, которая стоит перед человеком, её глубинной сути.

И тогда запрос из «Поделитесь опытом открытия своего первого бизнеса» вдруг превращается в «Что помогает вам делать шаг в неизвестное и решаться на новое».

При этом и тот, и другой запрос хорош, просто на разных этапах развития группы. Но глубина достигается не за счёт деталей, а за счёт понимания самой сути текущего вызова, который стоит перед человеком.

В клубе модераторов вовсю идет Трек месяца «Социальный капитал». Участники поднимают свои контакты и укрепляют социальные связи. И в тему трека вопрос на #разогрев сегодня такой:

Представьте, если бы у вас был доступ к трем влиятельным людям мира, кто бы это был?

Так, тут согласие))

Кстати, вчера практически сразу после того как я записала подкаст вам, пришло это сообщение;)

Уже по традиции в "день влюбленных" мы признаемся в любви к мастермайнду 💙

А что для вас мастермайнд? Пишите в комментариях :)

Все о мастермайнде от Mastermind groups

Записала для вас подкаст в рамках моего реалити «Собираю мастермайнд для своей мамы». Это уже часть 7 — и она получилась про столкновение с неудачами, или, точнее, с тем, что ощущается как неудача в процессе.

Предыдущую часть ищите здесь

Такое обычно остается за кадром. Чаще делятся результатами и красивыми финалами, а не тем этапом, когда группа ещё не собрана и ясности по итогам пока нет. А мне важно показывать именно этот живой слой работы – когда всё происходит в настоящем времени.

В подкасте я говорю о своем внутреннем состоянии в процессе сбора группы. Когда ты делаешь всё запланированное: проводишь открытые встречи, общаешься с потенциальными участниками, получаешь интерес и тёплую обратную связь — и при этом не видишь очереди из готовых оплатить участие. Снаружи всё выглядит логично и последовательно, а внутри поднимаются сомнения, напряжение и необходимость выдерживать фрустрацию.

В подкасте я говорю о том:
как я выдерживаю фрустрацию
как разделяю восприятие продукта и своего профессионализма
на что опираюсь, когда результата ещё нет
почему не спешу ставить точку
что собираюсь делать дальше

Если вы сейчас тоже собираете группу или находитесь на старте запуска, этот разговор может оказаться для вас поддержкой и способом свериться с собой. В общем, делюсь живыми переживаниями изнутри процесса, где есть место тревоге, азарту и поискам следующего шага.

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups

Что было бы, если бы в группе не было модератора :)

Вчера провели вторую открытую встречу для преподавателей, принесу вам свои мысли и выводы.

Напомню, что я продолжаю собирать мастермайнд для своей мамы – и это часть 6.

В прошлый раз я рассказала, как у нас прошла первая встреча. Если кратко – все прошло отлично, дальше дело было за индивидуальными созвонами. Но модератор была в отпуске, созвоны перенеслись на эту неделю.

Чтобы себя подстраховать, мы решили провести еще одну такую же встречу. Собственно вчера она состоялась.

Статистика по посещению почти такая же - из 12 регистраций дошли до встречи 7 человек, одна участница в процессе отключилась, то есть работали вшестером. Отзывы отличные, пользы получили много! Это воодушевляет и подтверждает, что не зря мы взялись за эту тему.

Теперь про то, что всех волнует – как там с интересом в длительную группу?

Созвонов пока еще не было, но модератор писала каждой участнице в личку, чтобы узнать, какие остались впечатления от встречи и что они думают по участию в группе.

После первой встречи результаты такие:

☑️ Одна девушка всерьез думает, но ей нужно свериться с расписанием. Решится на созвоне.
☑️✖️ Еще одна участница сказала, что ей понравилось, но сейчас большой загруз и она бы вернулась к этой мысли весной.
✖️ Другая ответила, что формат длительной группы ей не подходит, а вот если бы это были периодические встречи сообщества, то она бы ходила.
✖️Был ответ, что в целом все отлично и понравилось, но длительную группу не рассматривает, нет потребности.
☑️✖️Еще один ответ - сейчас пока загруз, но если такая группа потом будет на английском, то готовы даже еще участников привести.
☑️ Моей маме все понравилось, она готова идти в группу и ждет старта

Можно этими результатами как вдохновиться, так и разочароваться) Я знаю многих коллег, которые настраиваются на то, что после разовых встреч сразу должны идти продажи. Пожалуй, про психологическое состояние модератора во время сбора группы я могу записать отдельный подкаст. Хотите?

Что эти результаты значат для меня?

1. Интерес есть, наша гипотеза, что такая группа актуальна подтверждается.
2. Преподаватели очень занятые люди и им сложно быстро во что-то вписаться, так как это надо встроить в свое расписание. Это надо учитывать при выборе дат старта.
3. Появилась интересная гипотеза группы, которую может даже будет быстрее собрать - мастермайнд для преподавателей на английском!
4. Есть задел на развитие преподавательского сообщества.

Что вы думаете про такие результаты?

А мы пока ждем ответов участниц второй встречи и индивидуальных созвонов. В раздумьях, делать ли еще третью открытую встречу, на это есть свои ограничения по времени. После анализа результатов надо будет принимать решение, что дальше.

Продолжение

👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups