Марина пишет....| Марина Климова

Коллеги, привет.

В этом году выступаю в роли докладчика на всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения» от Люди и Коммуникации, который пройдёт 9-10 июня в Москве.

В первый день конгресса буду рассказывать про автоматизацию инструмента по мониторингу заработной платы.
Это внутренняя разработка, думаю будет чем вас удивить 👻)

Приглашаю вас присоединиться к конференции, где сможем обменяться опытом и комментариями.

Кроме этого во второй день будут представлены кейсы с премии HR Impact 2026, где я была членом жюри этой весной. Много отличных проектов было рассмотрено, есть чем вдохновиться! 🔥

До встречи!

c&b лагерь

последние 4 года участвую в спортивных сборах на майские праздники - первые 2 раза ездила в женский футбольный лагерь, последние - в танцевальный.

честно говоря было классно почувствовать себя ребенком, выехав с настоящий ДОЛ со своими взрослыми командами.

и вот я подумала, а почему бы не сделать ⭐️C&B лагерь⭐️?
сказано - сделано: 13-14 июня провожу совместно с другим экспертом C&B лагерь и наша тема «Практика по грейдингу Hay”.

проводим в Спб и планируем поделиться с участниками в лёгкой и не принужденной форме своим опытом, приобретенным на in-house проектах, а также в рамках консалтинга (если вы были на моих выступлениях, то, думаю, сможете легко представить формат передачи знаний 😘).

но чтобы это было не только обучение, мы планируем в первый день в обед пойти кататься на корабликах по Фонтанке и Неве, а во второй вообще закончить в 14.00, чтобы у участников осталось время на достопримечательности.

с одной стороны идея лично мне очень нравится, с другой - прям непонятно, зайдет ли такой формат….

расскажите вам бы понравилось такое бизнес-обучение?
стоит ли делать что-то подобное в Мск?

ps если вы думаете об участии в C&B лагере, то на всякий случай замечу, что до повышения цен осталось 4 дня

Марина пишет....| Марина Климова pinned Deleted message

сейчас нахожусь на первом дне конференции C&B Russia Summit 2026 и услышала интересную мысль (при этом слова все знакомые, но предложение кажется оригинальным 🤣 )

не бояться терять дорогих сотрудников, и не бояться увеличить текучку, если можно найти более «дешевого» человека взамен.

сейчас у нанимающих менеджеров тормозится такой «обмен», если мониторят их текучку, и при ее увеличении говорят им «ай-ай-ай»

что думаете?

Коллеги, привет!

Хочу познакомить вас с автором креативных программ фьюжен-обучения Мариной Жогальской @marfioza.

Марина придумывает и запускает необычные тренинги/обучения, и ближайшее мероприятие -

ТРЕНИНГ-СПЕКТАКЛЬ: СОЗИДАТЕЛЬНОЕ ЛИДЕРСТВО
24-26 апреля 2026г., г. Москва

https://suits.solutions/tsol/

Этот тренинг-спектакль создан для развития у руководителей навыка управления собственными эмоциями, осмысленного выбора эмоциональных состояний, а также влияния на других с помощью этого.

Рекомендую присмотреться к мероприятию :-)

друзья, коллеги, привет!

как вы знаете, последнее время я увлеклась подкастами.

в центре Спб я нашла отличную студию "Подкаст студия 105", которой полностью довольна и смело могу рекомендовать как для себя)

специально для моих друзей, коллег и знакомых я договорилась о скидке в 10% по промокоду Klimova на первую съемку.

если вы давно решались попробовать что-то снять в профессиональной студии, считаю, что это отличная возможность!

написать студии в тг

ps. вчера, 13.03.26, с Антоном Яковлевым @anton_redo сняли подкаст по теме "Бизнес-анализ организации для HR", ждите выхода ролика в ближайшее время)

Коллеги, привет!

Приглашаю на III настольную игру “Скажи HR” для C&B community.
Вести игру будет ее соавтор – 👑 Ксения Горбунова

🎲«Скажи_HR» 🎲— настольная игра для HR. В игре используется словарь из 1500 слов из всех направлений HR, в том числе и C&B, а также много игровых кейсов и ситуаций, с которыми HR- сталкивается ежедневно.
🎯Суть игры 🎯— игроки продвигаются по игре, объясняя термины из профессиональной деятельности. При этом в ходе игры участники попадают в нестандартные ситуации, которые затрудняют путь к финишу.

Как человек, который уже раз 10 играл в эту настолку, могу сказать, что, во-первых, это очень весело 🙃, а во-вторых, это отличный инструмент для нетворкинга 🤝.


🤑Дата: 19.03.26
🤑Место: Москва, м. Павелецкая, 10 мин от метро
🤑Время: 18.30 – сбор, 19.00 – начало игры, 21.00 - расходимся
🤑У нас будет пицца и соки
🤑Стоимость: для in-house C&B – 3 000 р., для провайдеров – информация по запросу
🤑Количество мест ограничено


‼️Если вы в деле, напишите мне, пжл, в лс, я скину все пароли/явки ‼️

♥️До встречи!♥️

До публикации шорт-листа V Профессиональной премии HR IMPACT (ЭЙЧАР ВКЛАД) осталось 2 недели ⏳

И пусть внешне кажется, что всё спокойно, но работа внутри премии кипит! Чтобы оценка была максимально объективной, мы распределяем членов жюри по номинациям в соответствии с их профессиональной экспертизой. Это значит, что ваши проекты попадают к тем, кто понимает нюансы области их применения.

💬 Посмотреть полный состав жюри

Встретиться с экспертами и пообщаться лично вы сможете уже 27 марта 2026 на HR IMPACT SUMMIT (САММИТ ЭЙЧАР ВКЛАД) ➡️ Регистрация на событие

🏆 При поддержке Dream Job

Марина пишет....| Марина Климова pinned a photo

Коллеги, привет!

В этом году я модерирую второй день C&B Russia Summit 2026.

Будем вести профессиональный разговор о том, как меняется система мотивации в 2026 году.

Сегодня C&B-руководители работают в непростых условиях: бюджеты под контролем, требования к эффективности и производительности труда растут, а ожидания сотрудников становятся всё более осознанными.

И главный вопрос уже не в том, «что добавить», а в том, как выстроить систему вознаграждения точнее и устойчивее в рамках тех же бюджетов.

Во второй день, когда я буду модерировать, мы будем говорить о практических инструментах:

✔️ как выстроить аналитику, чтобы решения по мотивации опирались на данные
✔️ как сегментировать сотрудников и адаптировать подходы под разные роли
✔️ как аккуратно внедрять GenAI в расчёты, прогнозирование и автоматизацию
✔️ какие метрики помогают обосновывать C&B-решения перед бизнесом

Мне важно, чтобы это был честный, предметный обмен опытом, с реальными кейсами, цифрами и выводами, которые можно применять в работе.

📌 Дополнительная информация

Коллеги, я буду на площадке Саммите в оба дня, поэтому буду рада встретиться с вами и продолжить разговор уже офлайн.

Реклама. ООО «Аудиториум СиДжи». ИНН: 7723384834. erid: 2VSb5y11kNu

наконец-то выложила готовый подкаст!!!

https://t.me/smrtrwrd/47

Коллеги, привет!

Хочу поделиться новостью: я буду модерировать второй день конференции C&B Russia Summit 2026.

Делюсь подробностями 👇

📍Москва | 19-20 марта 2026

Что там будет?
В течение второго дня, который я модерирую, будем обсуждать, как компании в разных отраслях пересобирают системы мотивации под текущие экономические условия, и поговорим про нематериальную мотивацию, гибкие льготы и многое другое.

В программе:
— 4 круглых стола про C&B в 2026 году: вызовы, риски использования ИИ, адаптация к реалиям и мотивации за счет корпоративной культуры и коммуникаций
— более 25 практических кейсов из разных отраслей бизнеса: от Retail и FMCG до IT и телекома
— нетворкинг с руководителями направления компенсаций и льгот

Среди спикеров будут руководители из компаний: ЯНДЕКС, Т-БАНК, ВКУСВИЛЛ, PEPSICO, BIOCAD, АЛЬФА-БАНК, ГРИНАТОМ и многих других.

📌 Приходите, познакомимся поближе

Выпустила новый подкаст, и он неожиданно за день собрал 799 просмотров. Для меня как для начинающего интервьюера это прям много.

Думаю все дело в эпичном фото на обложке….

А вообще я обожаю людей, которые в свободное от деловых костюмов время продолжают оставаться со своим собственным стилем жизни на «ты».

Сам подкаст, на мой взгляд, получился очень интересным, да таким, что мы сняли 3 части!

Первая часть: https://t.me/smrtrwrd/43

Продолжение следуют….

про отраслевые соглашения

а вы в курсе, что в РФ существуют отраслевые соглашения, которые обязательны по умолчанию для компаний, относящихся к определенной отрасли? уверена, что кто-то слышит об этом первый раз....

отраслевые соглашения - это как колл.договоры, но на федеральном уровне.

я работала с этим соглашением в рамках нефтяной отрасли и расскажу, в чем была засада:

1️⃣ соглашение подписывается объединением работодателей, объединением профсоюзов и правительством. оно обязательно для всех компаний (и для бюджетных, и для коммерческих), и вы считаетесь по умолчанию принявшим его (да-да, процесс настроен так, что ваше участие в обсуждении, согласовании текста соглашения или информирование вас о существовании такого соглашения вообще не нужно).

для того, чтобы отказаться от обязательств этого соглашения, нужно в течение 30 дней после официальной публикации информации о начале действия этого документа направить официальный отказ заказным бумажным письмом в правительство.

❗️что плохого: вас как организацию никто не будет уведомлять, что отраслевое соглашение появилось и/или будет переподписано. вы никогда не догадаетесь о нем, если сами не зададите себе такой вопрос. как вы должны узнать о существовании такого соглашения - ваша проблема.

2️⃣ как понять, что соглашение распространяется на вашу организацию? официально - никак. обычно в соглашении пишется, на какие виды деятельности оно распространяется, например, в нефтянке это было написано так:

"Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные,
транспортные, научные либо проектные услуги (далее – организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными."

как вы видите, никаких ОКВЭДов, исключительно на словах вы должны разобраться, занимается ли ваша организация чем-то из перечисленного

❗️что плохого: вы можете оказаться в ситуации, когда будете думать, что не подпадаете под действие отраслевого соглашения, но реальность окажется другой, и вы получите много новых обязательств по гарантиям и льготам для персонала, которые не забюджетированы. и никого не будет волновать, где вам брать деньги, чтобы покрыть обязательства, которые придумали за вас.

3️⃣ в отраслевых соглашениях могут быть зафиксированы дополнительные гарантии работникам относительно оплаты труда, компенсаций и льгот. например, в нефтянке это соглашение гарантирует, что

"Минимальная месячная заработная плата квалифицированного работника...не может быть ниже 1,15 минимального размера оплаты труда"

❗️что плохого: условия из соглашения могут очень сильно повлиять на ваш бюджет.
___________

насколько я знаю, сейчас какого-то системного аудита со стороны правительства на предмет исполнения отраслевых соглашений не ведется, но тем не менее это риски по дополнительным затратам, о которых как минимум вы должны знать, как максимум - управлять этим вопросом так, чтобы вашей компании было хорошо.

оставляю вам источники, где можно поискать отраслевые соглашения:
1. сайт Минтруда (не удобно искать, но первоисточник)
2. сайт РСПП (удобнее искать)

что скажете?
😳 - не знал
😎 - у меня все под контролем

про мат как отличительную черту корпоративной культуры

в последнее время познакомилась с несколькими HR из ИТ, которые на мате прям разговаривают (девушки причем).
сначала это повергало меня в шок, потом я подумала, что, вероятно, в ИТ так принято.... коллеги из ИТ, подтвердите, пжл, это предположение

для меня очень непривычен оказался такой стиль, ибо в моей жизни мат на работе - это выражение агрессии, когда уже нет сил сдержать эмоции и такие слова, если и слышишь, то очень редко.

я сама тоже в отдельных ситуациях поругиваюсь, но исключительно в кругу близких коллег, которые не упадут в обморок от моей "невоспитанности".

так вот, я начала думать, а не завидую ли я тем HR, которые свободно могут в любых выражениях описывать свои мысли 😂
ответа для самой себя у меня нет, т.к. с одной стороны уши режет, с другой - может, я бы втянулась, и мат стал бы на работе как родной язык, помогающий быстро прийти к взаимопониманию))))

короче, что я хотела у вас спросить:
1. как вы относитесь к мату на работе, когда это не ругань, а способ красочно описать свои мысли?
2. ценна ли возможность так разговаривать именно в ИТ? может ли это быть часть корпоративного ДНК, частью EVP?

Недавно я начала предлагать консультации по развитию C&B карьеры и за последний месяц провела около 10 таких встреч.

Кроме того, что подтвердился тренд этого года, что действительно хорошую работу (адекватные задачи, вменяемое руководство, подходящая зп) найти сейчас сложно, я заметила, что многие коллеги, кто ко мне пришел, не имеют в своем резюме качественную фотографию в деловом стиле.

Кто бы что не говорил, а первое впечатление - это очень ❗️важно❗️.
Среди пачки похожих резюме, особенно, если они в формате hh (лично мне очень не нравится такой формат), нужно чем-то выделяться именно с точки зрения первого, часто беглого взгляда.

Также ваше фото формирует определенное отношение читающего к вашему опыту и классно, если с самого начала вы задаете деловой тон в своем резюме как минимум через фото. Лично мне, как нанимающему менеджеру, скорее захочется пообщаться с кандидатом, у которого адекватно подготовлен документ.

В общем я за то, чтобы в каждом C&B резюме было деловое фото в хорошем качестве 👍🦸‍♂️🦹

Я думаю, что многие скажут, что нет возможности тратить большие деньги на профессиональную фотосессию, и они будут правы.

Но хочу с вами поделиться лично своим подходом: каждый год я делаю проф. фото у одного и того же фотографа – Максима Федорова. Он специализируется на съемках HR (посмотрите его сайт, думаю часть портфолио вы узнаете 😊), на бизнес-съемках, но самое главное, он делает классные💖 деловые💼 фото для резюме📄, соц. сетей.
Минимальный пакет съемки для резюме составляет 5 т.р., по времени ~15 минут. На мой взгляд это отличная инвестиция, увеличивающая шанс победить в гонке за хорошую работу.

Сам Максим как фотограф – очень интересный человек 😻 📸. С ним легко позировать, он постоянно в позитивном контакте с “моделью”, благодаря чему быстро находятся удачные ракурсы и Максим подлавливает момент, который передает образ «модели» максимально привлекательно, но без фальши.

PS приблизительно в 2019 году я получила в качестве подарка сертификат на съемку у Максима. Такой подарок весьма удивил меня, сама же съемка подарила огромное количество позитива, и до сих пор я уже сама приезжаю к Максиму ежегодно. В этом декабре я снова была у Максима, результат – фото, прикрепленное к этому посту 😊.
Если Вы не знаете, что подарить Вашим коллегам/партнерам по бизнесу, рекомендую присмотреться к такому подарку 📄🎁

Коллеги, привет!

Приглашаю всех на 🎄новогодний 🎄 HR-ОГОНËК 🎄от Хантфлоу 🎄

Под звон бокалов 🥂поговорим о трендах будущего вместе со снегурочкой ☃️и HR-экспертами ☃️☃️☃️, создадим праздничную атмосферу 💡🎁 и расскажем, как восстать из пепла, если вы сгорели в 2025 🔥

Поговорим про громкие изменения 2025 года, честные выводы и практические прогнозы на 2026, касающиеся:
❄️C&B (моя часть 🧐)
❄️КДП
❄️Оценки, обучения и развития
❄️HR brand
❄️Рекрутинга и адаптации
❄️Корп. культуры и внутрикома
❄️Управления изменениями


❄️Когда: 18 декабря в 11:00 МСК
❄️Как: online
❄️Сколько стоит: бесплатно
❄️Регистрация: тут

Марина пишет....| Марина Климова pinned a video

Последняя очная активность нашего C&B community в этом году...
________
Коллеги, привет!

Приглашаю вас присоединиться к съемкам для нашего ежегодного C&B календаря на 2026 год.

Съемка пройдет 14.12.25 (воскресенье) с 14.00 до 17.00 в Cross studio на Москве, ул.Правды 24 стр.3.

Для понимания какой календарь может получиться, прикрепляю видео о самом первом нашем календаре 2019 года. Честно говоря это мой любимый календарь 💔. Мы знатно покреативили и повеселились тогда!

💵Стоимость участия: с печатью календаря - 6 500 р.; без печати календаря - 5 000 р.
За эту цену мы:
🎁арендуем профессиональную большую студию с интересными декорациями
🎁наймем профессионального фотографа
🎁сделаем качественные фото для календаря (каждый участник получит их дополнительно к самому календарю, если закажет печать)
🎁дополнительно к календарю для каждого участника сделаем индивидуальную профессиональную мини-фотосессию 📸🤩
🎁напечатаем перекидной календарь А5 🗓
🎁ну и, конечно, весело проведем время среди дружных профессионалов своего дела 🥳🪩🥂

Если вы хотите принять участие, перевод можно мне сделать по номеру телефона 89055145694 на Райф, Тбанк (обязательно отпишитесь, пжл), после чего я вас добавлю в закрытую группу.

Количество мест ограничено.

До встречи! 😘