Хантфлоу

В голове у HR уже полный джингл белс, поэтому мы собрали 83 идеи новогодних подарков сотрудникам 🎁

А главный подарок для рекрутеров — это автоматизация подбора. Подарите себе способ избавиться от рутины → переходите на Хантфлоу с выгодой от 25% до 2 октября 💝

@huntflow

⚡ Готовая инструкция по подключению Claude к Хантфлоу

От вашей HR-команды требуют внедрения ИИ? У нас есть рабочий сценарий!

Claude можно связать с Хантфлоу и прямо в чате просить его:

☑️ проверить воронку по вакансии
☑️ собрать отчет и найти задержки
☑️ структурировать заметки после интервью
☑️ сохранить комментарий
☑️ перевести кандидата на следующий этап

И это лишь один из вариантов интеграции. Хантфлоу гибко связывается с другими сервисами под ваши процессы. Нужна своя механика — приходите к аккаунт-менеджеру, обсудим, что можно настроить ❤️

А как подключить Claude к Хантфлоу шаг за шагом — читайте в Журнале Хантфлоу 👆

@huntflow

⚡Работодателям хотят запретить закрывать МРОТ премиями

Если поправки примут, сначала придется обеспечить сотруднику МРОТ, а уже потом добавлять премии.

Сейчас работодатель может установить оклад ниже МРОТ, если вместе с премиями, надбавками и другими выплатами зарплата за месяц в итоге дотягивает до установленного минимума.

Авторы законопроекта № 1340887-8 предлагают эту схему поменять. Поправки должны сделать МРОТ гарантированной частью зарплаты, а премии и надбавки — доплатой сверху.

Почему старый порядок решили изменить

Авторы инициативы считают, что сейчас поощрение сотрудника иногда существует скорее на бумаге.

Премия может не увеличивать доход сотрудника, а просто помогать работодателю довести зарплату до МРОТ. То есть человек получает премию за результат, но итоговая сумма его дохода почти не меняется.

Что учесть HR, если законопроект примут

Если законопроект примут в нынешнем виде, работодателям придется проверить, не держится ли часть зарплат на премиальном «дотягивании» до МРОТ. А затем пересчитать гарантированную часть дохода, фонд оплаты труда и зарплатные вилки.

Изменение также может затронуть бюджеты на вакансии и офферы: сколько компания гарантирует кандидату и сколько действительно платит сверху за результаты.

Эта новость из Журнала Хантфлоу ❤️

👀 Неееет, конеееечно, не надо идти на главный форум про рекрутинг НАЁМ!

Зачем знакомиться со спикерами и коллегами из индустрии, обмениваться контактами, обсуждать идеи между выступлениями, делать фотки с конференции и на один день выпадать из рабочих чатов, чтобы погрузиться в среду, где все вокруг говорят про наем и понимают вас с полуслова? Зачем?

Лучше оставайтесь 27 ноября дома и продолжайте разбираться со всем самостоятельно 😌

А если вдруг передумаете — билеты на НАЁМ еще есть!

@huntflow

Какая скучная планета: ни единорога, ни волшебной палочки, ни оффера, от которого нельзя отказаться, ни зелья, после которого кандидат нравится заказчику 🤦‍♀️

@huntflow

Канье Хантфлоу едет в Санкт-Петербург уже 1 октября

Приходите на встречу для рекрутеров и HR — мероприятие точно-точно пройдет и проблем с бесплатными билетами не будет 💯

Встречу мы назвали «Как нанимать в 2026 году и не сойти с ума». Эксперты, которых мы пригласили: Первая портовая компания, ФК Пульс, Redday и Наймология 🔝

Что вы узнаете👇

🌍 Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю

🌍 Не просто интуиция: как профайлинг помогает соотнести профиль кандидата с целями бизнеса

🌍 Практические кейсы решения проблемы кадрового дефицита: обучение, переквалификация, подготовка замен

🌍 Как находить надежных людей и сформировать пул специалистов для регулярной совместной работы

Можно прийти лично в Санкт-Петербурге или подключиться онлайн.

Регистрируйтесь, участие бесплатное 🗓

@huntflow

Каждый второй HR в этом году думал уйти из профессии((((((

По данным нового исследования State of People Strategy Report от Lattice, 55% HR-специалистов за последний год задумывались о том, чтобы уйти из профессии.

Годом ранее таких было 41%. В США показатель вырос с 48 до 58%, в Европе — с 31 до 44%.

Почему HR задумываются об уходе из профессии

Самая частая причина — ощущение, что работу HR недооценивают.

Так ответили 39% тех, кто думает об уходе. Еще 35% говорят, что постоянно работают в режиме кризиса, 34% ссылаются на давление и выгорание.

@huntflow — живительная сила для HR

🎁🫶💝 С Днем рекрутера и HR!

Эмоциональные карусели мы сегодня отменяем. И оставляем только праздничную Карусель Хантфлоу с крутыми подарками!

🎁 Получить подарок

Хантфлоу поздравляет рекрутеров и HR с профессиональным праздником и приготовил 1000+ подарков. VIP-билет на НАЁМ, сертификаты, мерч Хантфлоу, промокоды и сюрпризы — подарок получит каждый, а какой именно, решит случай.

🫶 Крутить карусель

Отмечайте Хантфлоу — будем следить за праздничным круговоротом, радоваться вместе и репостить ваши подарки 🎁

💝 И помните: все вертится вокруг вас!

@huntflow

Кто же такой HR? Мы спросили их самих!

Большой и очень живой материал в День HR — в нашем Журнале Хантфлоу ❤️

@huntflow