⚡Работодателям хотят запретить закрывать МРОТ премиями

Если поправки примут, сначала придется обеспечить сотруднику МРОТ, а уже потом добавлять премии.

Сейчас работодатель может установить оклад ниже МРОТ, если вместе с премиями, надбавками и другими выплатами зарплата за месяц в итоге дотягивает до установленного минимума.

Авторы законопроекта № 1340887-8 предлагают эту схему поменять. Поправки должны сделать МРОТ гарантированной частью зарплаты, а премии и надбавки — доплатой сверху.

Почему старый порядок решили изменить

Авторы инициативы считают, что сейчас поощрение сотрудника иногда существует скорее на бумаге.

Премия может не увеличивать доход сотрудника, а просто помогать работодателю довести зарплату до МРОТ. То есть человек получает премию за результат, но итоговая сумма его дохода почти не меняется.

Что учесть HR, если законопроект примут

Если законопроект примут в нынешнем виде, работодателям придется проверить, не держится ли часть зарплат на премиальном «дотягивании» до МРОТ. А затем пересчитать гарантированную часть дохода, фонд оплаты труда и зарплатные вилки.

Изменение также может затронуть бюджеты на вакансии и офферы: сколько компания гарантирует кандидату и сколько действительно платит сверху за результаты.

Эта новость из Журнала Хантфлоу ❤️