Подсмотрел очень хорошую презентацию у коллеги, исходно показанную на мастер-классе по найму.
Как нанять идеального сотрудника (и как не нанять проблемного)
По тезисам прямо готов подтвердить каждый.
Уверен, что и моим читателям зайдет.

От себя добавлю,
что я при собеседовании тоже уделял внимание химии, т.к. оценивал кандидата прежде всего как человека, у которого я регулярно буду получать информацию для принятия решения.