Post #1007
242
Channel Public Channel
МА - Subscribers
- 245
- Photos
- 808
- Videos
- 83
- Links
- 196
Showing posts older than #1008 · Back to latest
Older Posts 20 shown
Post #1006
265
- 🤣 1
Post #1005
232
Post #1004
201
Forwarded from r/ретранслятор
Японец убил своего начальника из-за маленькой годовой премии.
По данным следствия, 45-летний сотрудник нанёс боссу более 10 ножевых ранений, сильно обидевшись на урезанную выплату.
«Мою премию сократили без объяснений. Если словами ничего не добиться, значит я должен заставить его изменить мнение, даже если это причинит ему страдания», — заявил мужчина.
r/#nottheonion
По данным следствия, 45-летний сотрудник нанёс боссу более 10 ножевых ранений, сильно обидевшись на урезанную выплату.
«Мою премию сократили без объяснений. Если словами ничего не добиться, значит я должен заставить его изменить мнение, даже если это причинит ему страдания», — заявил мужчина.
r/#nottheonion
- 🔥 3
Post #1003
193
Аналог вопроса "Чей Крым?" для HR:
- Как вы относитесь к коучингу?
- Как вы относитесь к коучингу?
- 🔥 2
Post #1002
215
- 🤣 4
Post #1001
214
- 🤣 1
Post #1000
236
Шпаргалка подчинённых для общения с командой
Post #999
233
- 🔥 3
Post #998
218
- 🤣 4
- 🔥 1
Post #997
215
Post #996
193
Forwarded from финансы.про
Кадровики защищают репутацию компании, проводя рабочий день в поисках откровенных фото и видео своих топ-менеджеров на OnlyFans
Забота о бизнесе достигла нового уровня 🤨
Кстати, пишут, что даже сам факт наличия у топ-менеджера идентифицируемого профиля, при помощи которого он взаимодействует с OnlyFans-моделями, уже является репутационным риском.
Всё, удаляемся.
👉 финансы.про
Забота о бизнесе достигла нового уровня 🤨
Кстати, пишут, что даже сам факт наличия у топ-менеджера идентифицируемого профиля, при помощи которого он взаимодействует с OnlyFans-моделями, уже является репутационным риском.
Всё, удаляемся.
👉 финансы.про
Post #995
205
Post #994
201
- 👍 2
Post #993
212
Forwarded from Чат по кибербезопасности
Быстрый чек-лист (10 “да/нет”)
✅ В команде есть регулярные 1:1 и понятная повестка.
✅ Цели/ожидания на квартал зафиксированы и понятны людям.
✅ Руководитель делегирует решения, а не “дергает за ниточки”.
✅ Есть прозрачные критерии качества (Definition of Done / KPI / SLA) по ключевым задачам.
✅ Есть план развития (skills/роль/проект) хотя бы на 3–6 месяцев.
✅ Руководитель убирает блокеры быстрее, чем создает новые.
✅ Команда не боится спорить по делу (нет наказания за неудобные факты).
✅ Конфликты решаются через правила и факты, а не через статус/эмоции.
✅ Взаимодействие с соседними командами улучшается, а не деградирует.
✅ Решения фиксируются (кто/что/когда/критерий успеха), и к ним можно вернуться.
✅ В команде есть регулярные 1:1 и понятная повестка.
✅ Цели/ожидания на квартал зафиксированы и понятны людям.
✅ Руководитель делегирует решения, а не “дергает за ниточки”.
✅ Есть прозрачные критерии качества (Definition of Done / KPI / SLA) по ключевым задачам.
✅ Есть план развития (skills/роль/проект) хотя бы на 3–6 месяцев.
✅ Руководитель убирает блокеры быстрее, чем создает новые.
✅ Команда не боится спорить по делу (нет наказания за неудобные факты).
✅ Конфликты решаются через правила и факты, а не через статус/эмоции.
✅ Взаимодействие с соседними командами улучшается, а не деградирует.
✅ Решения фиксируются (кто/что/когда/критерий успеха), и к ним можно вернуться.
- 🔥 1
Post #992
216
- 🤣 4
Post #991
230
Post #990
216
- 🔥 2
Post #989
274
"Почему вы опоздали на
работу?" 🤪😅
работу?" 🤪😅
- 🤣 1
Post #988
185
