​#инсайты #горькаяправда #моимысли

Я думаю многие в курсе, что рынок ИТ до сих пор переживает не лучшие времена... Недавно читал новость, что пошла очередная волна сокращений в мире. Это затрагивает и международный рынок, и страны СНГ, которые работают с зарубежными заказчиками. Чуть лучше себя чувствуют продуктовые компании. Причины разные: экономический кризис, ИИ, перенасыщение инвестиций инвесторов и венчурных фондов в стартапы с 20-21-го годов. Вот, результат.
Самая главная проблема относительно рабочих мест, на мой взгляд — это ИИ, который развивается бешеными темпами. Что разработчики негодуют, что менеджеры или маркетологи. Там, где ИИ может технически или визуально что-то заменить/создать с нуля дешевле рабочей силы, те специалисты в опасности. Возможно, чуть в более выигрышной позиции роли, где нужно управлять человеческими ресурсами и обслуживать сервисы и(или) hardware на базе AI/ML.

Как снизить риски, быть востребованным и не остаться на морозе? Рецепт простой:

1. Следить за новостями рынка и постоянно обучаться новому, актуальному типа ИИ-инструментов, Machine Learning, RPA, Deep Learning, etc., и думать, где это можно применить в своей работе либо присматривать новое место с такими направлениями, т.к. технологии будут развиваться и эволюционировать в этом направлении еще очень долго.
2. Переквалифицироваться со специальности, которая в вашей зоне риска. На мой взгляд, это копирайтеры, маркетологи, таргетологи, визуализаторы и некоторые дизайнеры, тестировщики в какой-то степени и т.д.
3. Брать инициативу в свои руки и создавать новые рабочие места самому. Сейчас рынок не кандидатов, а нанимателей. Конкуренция большая. Любой кризис — это возможности! Просто знайте это. Их только найти нужно. Поэтому это одна из причин, почему я создаю свой продукт с современными технологиями и набираю команду.

Кстати, у меня есть две новости:
1. У нас в проекте появился разработчик, с которым мы будет разрабатывать нашу умную платформу.
2. Освободилось место для PM. В пятницу опубликовал пост об этом в Linkedin. За полдня я получил больше 15 заявок в личку(!). Учитывая, что я не рекрутер/HR, я думаю, это близко к много. В тот момент я в какой-то степени прочувствовал боль рынка в лице кандидатов как наниматель, что даже на пет-проект люди готовы идти, чтобы получить/прокачать/поддержать в тонусе свои навыки. 😢 Однако, я понял, что еще сильнее хочу реализовать свою цель, чтобы помочь людям, дав им крутой и удобный инструмент, который максимально поможет решить их задачи.

А вчера я поделился со своим HRBP/СОО безумной идеей, но очень крутой — решения вопроса урегулирования процесса найма с двух сторон. Рассказывать пока не буду. Все узнаете со временем.
Я очень верю и надеюсь изменить процессы в области найма в ИТ. А может, и не только в ИТ. 😌 Главное, чтобы хватило ресурсов, мотивации, сил и энергии, ну и поддержки людей со стороны. Она очень подбадривает. 🫱🏻‍🫲🏽