​#полезности #знания #инсайты

🔥Список вопросов, которые я задаю работодателям на интервью, чтобы лучше познакомиться с компанией — ее процессами, руководством, целями, миссией, коллективом, корпоративными правилами и порядками и т.д.

Еще раз подчеркиваю, задавать вопросы (много вопросов) на берегу — АБСОЛЮТНО НОРМАЛЬНО! Даже больше скажу, их обязательно нужно задавать.

4 причины, почему это стоит делать:
1️⃣ Задавая правильные вопросы, ты как кандидат, сможешь увидеть более полную картину и понять, что тебя может ждать до принятия согласия. И если ты не поймешь этого сразу и примешь оффер, то спустя некоторое время ты можешь разочароваться. А оно тебе и нанимателю надо? Неправильный найм/выбор компании — дорого и того не стоит.
2️⃣ Задавая правильные вопросы, наниматель (если он адекватный) будет видеть, что ты подготовлен, настроен серьезно, знаешь, что ищешь и что тебе не все равно, куда ты идешь. Поверь, профессионалов это привлекает, а не отталкивает. Отталкивает это только идиотов, от которых нужно бежать.
3️⃣ Задавая вопросы, ты как кандидат, тренируешься в некотором роде в роли спикера. Чем больше ты говоришь, тем лучше ты прокачиваешь свои софт-скиллы. А они, нынче, куда важнее, чем харды.
4️⃣ Задавая вопросы, ты как кандидат, как ни странно это звучит, тренируешь свой навык прохождения интервью. Своими вопрсоами ты укрепляешь свою позицию и с каждым новым интервью ты будешь выглядеть более уверенно.

Я не буду упоминать разного рода отклонения и/или дефекты. Об этом можно написать в комменатриях. Будет интересно почитать и обсудить.

Чтобы тебе было легче, я делюсь своим списком вопросов, собранный на протяжении долгого времени, и сформированный эмпирическим путем. Этот список максимально поможет тебе увидеть картину.

🔗 Шаблон с вопросами