Как считаете, насколько важно, чтобы руководитель, а тем более генеральный директор, понимал свои функции и задачи?
Часто сталкиваюсь с тем, что топ-менеджеры смутно осознают свои ключевые функции и реальные зоны ответственности.
Каковы функции генерального директора?
Какие задачи требуют личного участия генерального директора, а что чаще делегируется?
Как на практике происходит взаимодействие с заместителями генерального директора и руководителями подразделений?
Какие компетенции и личные качества нужны генеральному директору, чтобы быть результативным и эффективным?
Кратко ответил на эти вопросы в статье на Дзене.
Читайте, комментируйте.
#статья
