makelove school 🎓

Приглашаем на вебинар makelove school × Dream Job «Голос работодателя: как и где говорить о себе» ✏️

Вы HR-специалист и хотите усилить репутацию своего бренда работодателя? В прямом эфире 29 июля, в 12:00 мск, расскажем о ключевых каналах коммуникации и о том, как эффективно транслировать свой бренд через них.

Что будет:
⏺️ разберём репутацию бренда и её влияние на воронку кандидатов;
⏺️ ознакомимся с каналами коммуникации — paid, earned, owned и shared media;
⏺️ на реальных кейсах от makelove покажем, как использовать каждый канал для продвижения;
⏺️ проведём экспресс-аудит вашего бренда работодателя и выявим ключевых игроков на рынке;
⏺️ узнаем, как работает инструмент Dream Job и что можно сделать с его помощью без бюджета;
⏺️ проведём Q&A-сессию.

Не упустите возможность усилить за лето свой бренд работодателя и регистрируйтесь на вебинар в нашем чат-боте 👉 @ebvoice_bot

Магии нет. Карьерный коучинг — это навык слушать, видеть суть и не давать готовых решений.

Продолжаем говорить о карьерном росте эйчара с Надеждой Гнусиной. В предыдущих постах уже обсудили, как стать HRD и какие в целом есть профессиональные пути в HR-сфере. Cегодня в небольшом 12-минутном подкасте спросили Надежду о профессии карьерного коуча.

Что обсудили:
⏺️ кому подходит карьерный коучинг;
⏺️ как стартовать без опыта и стыда «продавать себя»;
⏺️ что важнее для доверия клиентов — сертификация или практика;
⏺️ где брать первых клиентов;
⏺️ как выбрать нишу;
⏺️ с какими ошибками сталкиваются в начале пути карьерные коучи.

Ответы в аудио 👆

Ставьте «🔥» — если как раз хотели пойти в карьерный коучинг и пост был вам полезен

Продолжаем рассказывать, как может строить карьеру эйчар. Сегодня вместе с Надеждой Гнусиной разбираем самый частый вопрос: как вырасти до HRD.

Иногда ко мне приходят на карьерную консультацию и говорят: «Я уже пять лет в HR, но чувствую, что топчусь на месте, хочу не просто решать задачи, а формировать HR-стратегию, расти в сторону HRD, — как туда попасть?»

Я обычно молчу пару секунд, но не потому, что не знаю ответа, а так как знаю, что переходный период самый тревожный, особенно в HR, где много отдаёшь другим: поддержки, энергии, внимания, но при этом мало ресурса остаётся на себя. Это очень важный момент, когда человек уже не новичок, но ещё не ощущает себя руководителем.

Ставьте «⚡️» — если вы как раз тот самый эйчар, которому нужен был этот пост

Если вы HR-менеджер или HR-дженералист и задаётесь вопросом, как развиваться в своей сфере, этот пост для вас. Вроде бы уже разобрались с процессами, закрываете потребности бизнеса, знаете, что такое адаптация, подбор, обучение... Но внутри — ощущение потолка. Что дальше? Куда расти? А если не хочется становиться HRD?

На этой неделе мы вместе с Надеждой Гнусиной, автором канала «Надежда на оффер», HRD и COO ex-Домиленд, JAMI Group & Alfred, обсудим карьеру эйчара. Разберём, какие есть профессиональные треки, как стать HRD и даже начать карьерное консультирование.