makelove school 🎓

... Представьте, к вам приходят кандидаты, которые уже знакомы с компанией, проектами и даже узнают команду по лицам. Никаких холодных звонков и бесконечного скроллинга, ведь соискатели следят за обновлениями.

Наш гайд по карьерным соцсетям быстро поможет вам оказаться в такой реальности. Осталось убедить руководителя вести карьерные соцсети.

🔜 Вооружайтесь аргументами из карточек и приобретайте готовый инструмент, с которым больше не придётся мучиться над идеями для контента.

Только недавно выпустили учеников 12-го потока «Бренд-марафона для HR», как уже объявляем о старте продаж на 13-й. Он начнётся уже 16 сентября!

Об осеннем марафоне будем рассказывать следующие пару месяцев, а пока для тех, кто давно хотел попасть на обучение, на сайте действуют скидки на все тарифы для early birds при оплате до 23 июля.

Успевайте ⚡️

⚡️ Посты в карьерных соцсетях – это необязательно только тексты и картинки к ним. В диджитале существует множество форматов. Каждый из них может помочь сделать ваш канал коммуникации с соискателями самым привлекательным, даже если кажется, что задача невозможного уровня. Во времена, когда запрещаются соцсети, важно креативно и эффективно продолжить диалог с сотрудниками на других площадках.

В нашем обновлённом гайде по карьерным соцсетям для Вконтакте и Telegram мы разобрали больше кейсов и рассказали, как оформлять контент с использованием внутреннего функционала соцсетей, например, VK Mini Apps, подкасты, стикер-боты и прямые эфиры.

Это больше 150 страниц с идеями для публикаций в корпоративные каналы. Проще говоря, готовый контент как для IT-специалистов, так и для синих воротничков!

✏️ Узнать больше о содержании гайда и запросить демо-версию можно на нашем сайте.

Наконец найден идеальный вишлист для эйчара…

Ведь его сделали мы 😁 В мае анонсировали создание подборки, а теперь она доступна в приложении Ohmywishes. Собрали 28 идей подарков (от мыльных пузырей до аппликатора Кузнецова) эйчару, который 24/7 работает с людьми.

Можно сохранить себе как всю подборку, так и отдельные товары, зарегистрировавшись на сайте или в приложении (если ещё нет аккаунта), а потом делиться ссылкой с друзьями или коллегами перед важными праздниками 😉

Знакомо чувство, когда мотивация на нуле, фокус расплывается, а сил хватает только на автопилот? Особенно у эйчаров, которые должны быть опорой для других, но иногда забывают «заправиться» сами.

Наши друзья VOLUM consulting поделились на карточках несложной, но мощной практикой «Шкала ресурса», которая займёт всего 5 минут.

А если хочется кардинально перезагрузить систему, не торопясь, с поддержкой экспертов и единомышленников, восстановить фокус, энергию и связь с собой, вам на командный ретрит от VOLUM consulting 29–31 августа.

👉 Узнать подробности и подать заявку.

Эту неделю мы начали с имейл-рассылки о том, зачем стартапам организовывать корпоративное обучение. В посте продолжаем обсуждать HR-процессы в небольших командах и для этого позвали Юлию Шаланкову, нашу знакомую, выпускницу «Бренд-марафона», HRG из креативного агентства Resonance family. Спросили Юлю о её опыте работы в стартапах.

Как приоритизировать внедрение HR-процессов? Что делать дженералистам, у которых нет команды? Как при большой загрузке не забывать о важности корпоративной культуры? Ответы в интервью.

А что для вас было (или есть) самым сложным на первых этапах внедрения HR-процессов?
Пишите в комментариях, мы будем рады обсудить или посочувствовать 😁