makelove school 🎓

HR-специалисты сегодня сами генерируют идеи, запускают внутренние проекты и диджитал-кампании — этому мы обучаем в makelove school. Но работаем не только в сегменте B2C через курсы и интенсивы, мы ещё и обучаем команды.

В этом посте отзывы наших клиентов о недавних корпоративных обучениях — перечитываем их и сами радуемся такой обратной связи! Если и вы тоже хотите перенять опыт наших преподавателей индивидуально для вашей компании, оставляйте заявку на сайте 😌

#корпобучение #teamlabs

А у нас начался интенсив по продюсированию для HR!

Преподаватель Рита Мкртичян уже познакомилась с учениками и начала погружение в этапы организации мероприятий. Впереди участников ждёт еще 4 увлекательных часа, кейсы, разборы их инициатив и чек-листы от makelove school.

Ставьте «❤️», если рады за ребят

Представим, на вас упала задача сделать корпоративный мерч. Сувенирная продукция — это не просто футболки с логотипом. Это настоящий канал коммуникации.

На карточках подробнее, о чём мерч может говорить целевой аудитории, — на примерах, которые делали сами в школе и агентстве. А как организовать разработку от идеи до печати, учесть все требования типографий и что делать, если нужно напечатать что-то за ночь до события — об этом на интенсиве по продюсированию уже в эту субботу 😉

Делитесь в комментариях, какой необычный мерч видели вы?

🔮 Таро-прогноз для эйчаров на 16 июня: только сегодня

Ну, что, коллеги, понимаем, как сложно вернуться в рабочий ритм после четырёх выходных подряд. Обратились к нашей коллеге-тарологу из makelove, чтобы с помощью колоды карт узнать, как же эйчарам справиться с упавшими задачами на этой неделе. С её лёгкой руки вам выпал «Рыцарь Мечей».

Расшифровываем: это решительный, умный персонаж, который мчится вперёд, чтобы наверстать упущенные задачи с прошлой недели, с мечом в одной руке и чашкой кофе в другой. Но его карта шепчет: «Не спеши, друг!» Рыцарь без плана — это как эйчар без чата в «Телеграме»: попадает в конфликты и горит на дедлайнах.

Каждая карта из колоды предлагает вопрос для размышлений, и сегодня выпал такой: «Вы действуете из ясности или из тревоги?» Если действовать из ясности, как наш доблестный Рыцарь Мечей, любые препятствия можно превратить в точки роста — или хотя бы в смешные мемы.

Мы не оставляем вас с этой картой, а даём навигатора Маргариту Мкртичян! Она знает, как продюсировать процессы, а не выгорание. 21 июня на интенсиве «Продюсирование для HR» она покажет, как пройти путь от хаоса к системе ⚡️

📍 Начало в 11:00. Решайтесь, а то Рыцарь уедет без вас!

🎟 Записаться — clck.ru/3MdUpc

Кейс: вы готовите для сотрудников корпоративное мероприятие, многие оставили заявки, а в последний момент никто не пришёл.

Как этого не допустить? Разбираемся с Маргаритой Мкртичян, преподавателем на интенсиве по продюсированию для HR.

Конечно, если сотрудники не приходят на мероприятия, важно понять причину:

1. Возможно, прошлые мероприятия не мотивируют их приходить на новые.
Если сотрудникам было неинтересно, невесело или неполезно, они просто не видят смысла приходить на другие события. Здесь советую поговорить с ними или провести опрос, чтобы собрать обратную связь. И стоит уточнить, что именно тогда им было бы интересно.

2. Высокий сезон.
Если у сотрудника стоят KPI, а нагрузка высокая из-за сезонности (например, закрытие проекта, Новый год или запуск нового продукта), он отдает предпочтение этим задачам, поэтому важно учитывать и такие нюансы при формировании календаря мероприятий.

3. Низкая информированность.
Мероприятие может быть полезным, но если о нем недостаточно рассказали, то сотрудники просто не знают о его существовании. В этом случае важно скорректировать коммуникационный план и содержание рекламных коммуникаций.

📎Чтобы ничего не упускать при подготовке, собрали для вас шаблон брифа, который советуем заполнять перед каждым событием или проектом. Файл отправит наш бот-помощник по кодовому слову «Бриф».

Друзья, знакомим вас с Маргаритой Мкртичян, преподавателем интенсива «Продюсирование для эйчаров» и директором по работе с клиентами в makelove.

За 7 лет работы в агентстве Маргарита вела проекты «Сибура», Правительства Москвы, «Сбера», «Мегафона», МТС, Ozon, НЛМК, Badoo, Innotech, ВТБ, Cortlex, Leroy Merlin, Lamoda, «Яндекса», «Ростелекома», Nissan.

Наши победы на международных премиях — тоже заслуга Риты и её команды: RAD London, Red apple, Employer brand management awards, Recruitment marketing awards, «Серебряном Меркурии», «Большой рыбе», Intercomm и премии «HR-бренд» от hh.ru. А ещё Рита преподаёт в МГУ, ВШЭ и Институте бизнеса и дизайна.

🔸 Ниже кружок с приветствием Риты и приглашением на интенсив, который пройдет уже в следующую субботу 21 июня, а заявку можно оставить на сайте школы — makelove.school. После этого наш менеджер вышлет форму для оплаты и ответит на вопросы.

К 2030 году 150 миллионов рабочих мест в мире будет занято сотрудниками старше 55 лет (исследование Bain & company).

Однако в России тренд на наём возрастных специалистов только зарождается. Стратег makelove Анна Завьялова и её коллега Никита Рубцов разобрались в причинах тенденции и факторах при выборе работодателя поколением X.

Теперь делимся с вами, а ещё готовим подробную статью об этом!