Кейс: вы готовите для сотрудников корпоративное мероприятие, многие оставили заявки, а в последний момент никто не пришёл.

Как этого не допустить? Разбираемся с Маргаритой Мкртичян, преподавателем на интенсиве по продюсированию для HR.

Конечно, если сотрудники не приходят на мероприятия, важно понять причину:

1. Возможно, прошлые мероприятия не мотивируют их приходить на новые.
Если сотрудникам было неинтересно, невесело или неполезно, они просто не видят смысла приходить на другие события. Здесь советую поговорить с ними или провести опрос, чтобы собрать обратную связь. И стоит уточнить, что именно тогда им было бы интересно.

2. Высокий сезон.
Если у сотрудника стоят KPI, а нагрузка высокая из-за сезонности (например, закрытие проекта, Новый год или запуск нового продукта), он отдает предпочтение этим задачам, поэтому важно учитывать и такие нюансы при формировании календаря мероприятий.

3. Низкая информированность.
Мероприятие может быть полезным, но если о нем недостаточно рассказали, то сотрудники просто не знают о его существовании. В этом случае важно скорректировать коммуникационный план и содержание рекламных коммуникаций.

📎Чтобы ничего не упускать при подготовке, собрали для вас шаблон брифа, который советуем заполнять перед каждым событием или проектом. Файл отправит наш бот-помощник по кодовому слову «Бриф».