Эту неделю мы начали с имейл-рассылки о том, зачем стартапам организовывать корпоративное обучение. В посте продолжаем обсуждать HR-процессы в небольших командах и для этого позвали Юлию Шаланкову, нашу знакомую, выпускницу «Бренд-марафона», HRG из креативного агентства Resonance family. Спросили Юлю о её опыте работы в стартапах.

Как приоритизировать внедрение HR-процессов? Что делать дженералистам, у которых нет команды? Как при большой загрузке не забывать о важности корпоративной культуры? Ответы в интервью.

А что для вас было (или есть) самым сложным на первых этапах внедрения HR-процессов?
Пишите в комментариях, мы будем рады обсудить или посочувствовать 😁