2026 Global Culture Report
каждый год прекрасный O.C. Tanner Insitute изучает, как меняется культура в корпорациях — исследуют рабочую среду по мнению сотрудников по всему миру, и отмечают любопытные тренды. что людей все больше мотивирует и фрустрирует.
что забираю полезного из свежего выпуска:
16% — лишь такой процент сотрудников по всему миру процветают на рабочем месте, остальным не хватает вдохновения. а еще — коммуникаций с лидерами и командами внутри. в полной версии (в первом комментарии) много любопытных цифр про то, как растет eNPS в командах с увлеченными вдохновляющими лидерами. и как меняется и производительность, и удовлетворение от работы просто от признания заслуг.
главные
74% важно ощущение/понимание цели, что все не зря;
71% ощущение успеха и причастности к нему;
70% понимание возможностей дальше;
66% отмечают важность лидера, ментора, коуча, за кем можно идти;
63% ощущение собственной ценности, проявления признательности;
58% ощущение заботы о здоровье и комфорте, в том числе психологическом.