топ компаний, куда меня не взяли
по волнам памяти, по дорогам разочарований

встречалась на днях с подругой, которой почему-то отказали в моей компании. хотя она бесконечно хороша. с безупречно релевантным опытом. но бывает и такое. нежданно-негадано.

обсуждали с ней места, куда хотели когда-то устроиться, но увы. получился хит-парад «не получилось — не срослось». мои ниже.

а какие у вас главные разочарования?

DISNEY
был моей мечтой лет 7 точно — пробовалась туда 4 раза на разные роли. не взяли даже на РА в 2010-м. хотя собесилась тогда сразу после работы в adidas на той же позиции. много говорила, о том, как хочется у них работать, как люблю бренд. позже еще пробовалась на пиарщика, ивентера, бренд-менеджера. все мимо. главное разочарование, пожалуй. но отпустило уже.

PREMIER
здесь тоже было что-то на уровне обсессии. идеально подходящая роль с тз прошлого опыта (надо отметить, крайне редкого). CV было отправлено с 4 (!) разных сторон — через HH, сайт компании и через двух знакомых. была составлена серия сопроводительных писем. которой по-графомански горжусь. собирался контент из 8 роскошных сообщений. методично их отправляла с каждым свежим откликом, когда в очередной раз CV не было прочитано, вакансия уходила на день-два в архив и возвращалась. (здесь, наверное, сложно поверить, что кто-то называет козерогов упертыми).

и вот — на 8-ое письмо (особенно знойное на мой вкус) пришел отказ на HH. CV при этом так и не было там прочитано. девочки, кто сталкивался?

OKKO
уже не такая обсессия, но разочарование, когда обошли на повороте. прошла все этапы. мое тестовое особенно хвалили — было приятно. но в итоге эмигрировавшийся человек, на чье место искали замену, решил вернуться. позже снова уехал, но тут уже я была в другом приятном месте. не срослось.

БЮРО 1440
финальное разочарование, которое подвело меня к важному выводу. очень нравится все, что делают ребятки. и есть очень красивая личная история про связь с тематикой. которой решила поделиться в сопроводительном. сразу отказ. без прочтений CV, как водится.

ИТАК
делаю смелый вывод — кажется, никто не хочет, когда к ним кто-то очень хочет.

всех манит недосказанность. возможность побегать за кандидатом. недоступность — верный признак особой ценности в глазах HR. что думаете?