Как сейчас искать работу? — Часть 2

6. LinkedIn — отдельная стратегия

Просто создать профиль и ждать сообщений недостаточно. Я:

• пересобрала свой профиль полностью
• описала инфо о себе, о том, что я ищу и какие мои результаты
• писала посты на релевантные темы
• добавляла hr и сотрудников, руководителей из компаний, куда я хотела бы попасть на интервью
• писала напрямую после добавления в контакты с просьбой рассмотреть мое CV или порекомендовать hr, который сейчас ведет эту вакансию

В том числе благодаря этому каналу у меня были классные интервью на очень интересные позиции, например в BORK и 12 STOREEZ.

7. Одного CV недостаточно

У меня было 2 ключевых резюме и 2 портфолио.
Портфолио для руководителя, маркетолога, да и любого специалиста в маркетинге — mast have.

Мне было важно показать не просто список обязанностей и результатов, а задачи, мое решения, действия и какие результаты получила компания.

И отдельно показать, как я думаю: насмотренность, подход к стратегии, бренду, продукту и креативу.

На собеседованиях часто ссылались к моему портфолио. А на финальном интервью в компанию, в которую я в итоге вышла, во многом именно здесь и произошёл мэтч.

8. Самая неприятная часть поиска даже не отказы. А ожидание.

Рынок действительно непростой. Было много случаев, когда HR вообще не возвращались с ОС. Где-то вакансию ставили на паузу. Где-то больше месяца отвечали: «ещё выбираем» и тд.

Вот это лично для меня было самым эмоционально тяжёлым. Реально, проще услышать "нет" и идти дальше. Поэтому довольно быстро я перестала психологически ставить всё на одну компанию, даже если вакансия очень нравилась.

9. Не все лучшие возможности приходят через отклики

На мою текущую позицию я вообще не откликалась.
На меня сама вышла HR из консалтинговой компании. Мы познакомились ещё в феврале в рамках совершенно другой вакансии, а в июле она предложила мне познакомиться с новым проектом, с которым начала работать.

Потом было несколько встреч, тестовое задание и оффер.

Поэтому чем больше людей знают, кто вы, что умеете и какую роль сейчас рассматриваете, тем больше появляется неожиданных входящих возможностей.

10. И главное: поиск работы — тоже работа

Это действительно занимает кучу времени, надоедает, требует сфокусированности и постоянной мотивации.

Поэтому очень важно оставлять себе жизнь вне этого процесса. И не воспринимать каждый отказ как оценку себя.

На senior-уровне решение зависит далеко не только от компетенций: индустрия, бюджет компании, химия с собственником, конкретный отраслевой опыт, внутренние изменения и десятки других факторов.

Надеюсь, мой опыт был полезен ❤️
Кто сейчас тоже в поиске? Что оказалось самым сложным? Делитесь опытом. Если есть вопросы — велкам в комментарии.