lovemark

А еще, Bottega Veneta для своего показа сделали необычные кресла с художником Ильей Губиным.

Каждое кресло - настоящая картонная коробка. Художник буквально обнимал каждую, чтобы получилось такие вмятины, а затем заливал эпоксидной смолой.

Ну это стиль!

Bottega Veneta сдедали блокнот в виде газеты с кожаной обложкой, выполненной в фирменной технике дома «intercciato».

Как сейчас искать работу? — Часть 2

6. LinkedIn — отдельная стратегия

Просто создать профиль и ждать сообщений недостаточно. Я:

• пересобрала свой профиль полностью
• описала инфо о себе, о том, что я ищу и какие мои результаты
• писала посты на релевантные темы
• добавляла hr и сотрудников, руководителей из компаний, куда я хотела бы попасть на интервью
• писала напрямую после добавления в контакты с просьбой рассмотреть мое CV или порекомендовать hr, который сейчас ведет эту вакансию

В том числе благодаря этому каналу у меня были классные интервью на очень интересные позиции, например в BORK и 12 STOREEZ.

7. Одного CV недостаточно

У меня было 2 ключевых резюме и 2 портфолио.
Портфолио для руководителя, маркетолога, да и любого специалиста в маркетинге — mast have.

Мне было важно показать не просто список обязанностей и результатов, а задачи, мое решения, действия и какие результаты получила компания.

И отдельно показать, как я думаю: насмотренность, подход к стратегии, бренду, продукту и креативу.

На собеседованиях часто ссылались к моему портфолио. А на финальном интервью в компанию, в которую я в итоге вышла, во многом именно здесь и произошёл мэтч.

8. Самая неприятная часть поиска даже не отказы. А ожидание.

Рынок действительно непростой. Было много случаев, когда HR вообще не возвращались с ОС. Где-то вакансию ставили на паузу. Где-то больше месяца отвечали: «ещё выбираем» и тд.

Вот это лично для меня было самым эмоционально тяжёлым. Реально, проще услышать "нет" и идти дальше. Поэтому довольно быстро я перестала психологически ставить всё на одну компанию, даже если вакансия очень нравилась.

9. Не все лучшие возможности приходят через отклики

На мою текущую позицию я вообще не откликалась.
На меня сама вышла HR из консалтинговой компании. Мы познакомились ещё в феврале в рамках совершенно другой вакансии, а в июле она предложила мне познакомиться с новым проектом, с которым начала работать.

Потом было несколько встреч, тестовое задание и оффер.

Поэтому чем больше людей знают, кто вы, что умеете и какую роль сейчас рассматриваете, тем больше появляется неожиданных входящих возможностей.

10. И главное: поиск работы — тоже работа

Это действительно занимает кучу времени, надоедает, требует сфокусированности и постоянной мотивации.

Поэтому очень важно оставлять себе жизнь вне этого процесса. И не воспринимать каждый отказ как оценку себя.

На senior-уровне решение зависит далеко не только от компетенций: индустрия, бюджет компании, химия с собственником, конкретный отраслевой опыт, внутренние изменения и десятки других факторов.

Надеюсь, мой опыт был полезен ❤️
Кто сейчас тоже в поиске? Что оказалось самым сложным? Делитесь опытом. Если есть вопросы — велкам в комментарии.

Как сейчас искать работу? — Часть 1

Хочу поделиться своим опытом поиска работы в Москве и немного зарубежом. Знаю по себе, насколько сейчас это может быть трудоёмким, эмоционально сложным и временами совершенно демотивирующим процессом.

Особенно если речь идёт не просто о «найти работу», а о поиске сильной позиции, интересной компании и проекта, в который действительно хочется идти.

1. Закладываем минимум пол года на поиски

В среднем нормальным сроком поиска сейчас считается около 6 месяцев, особенно если речь идёт о руководящих и senior-позициях.

Я искала работу волнообразно: делала паузы, параллельно занималась консалтингом и своими проектами. В сумме активный поиск занял у меня около 4 месяцев.

На руководящих позициях сам цикл найма длинный: несколько интервью, встречи с директорами или собственниками, тестовые задания, ожидание решений.

Поэтому отсутствие оффера спустя месяц совершенно не означает, что «что-то не так».

2. Практически сразу я начала работать с карьерным консультантом

За 3 консультации мы пересобрали резюме, портфолио и определили стратегию поиска.

Не менее важной оказалась поддержка. Консультант помогла объективно оценить мой опыт, сформировать зарплатные ожидания и, что немаловажно, укрепила веру в себя в моменты, когда рынок эту веру активно подрывал!

3. Таблица с вакансиями и откликами

Я рекомендую вести таблицу, в которой вы отмечаете компанию, дату отклика, каналы отклика, контакты hr, этапы и результат. 

После первых 30–40 вакансий всё начинает сливаться в одно. Без системы это просто неэффективно.

4. За время поиска у меня было около 180 откликов

Из 180 откликов статистика такая:
• 19% — вообще без ответа
• 35% — ушли в архив
• 38% — отказ
• 8% — собеседования

То есть почти 92% откликов не дошли даже до интервью. При этом некоторые позиции включали несколько этапов: 2 собеседования, встречи с руководителями, тестовые задания.

5. Один качественный отклик занимал у меня в среднем 30-40 минут

Я практически никогда не ограничивалась кнопкой «Откликнуться» на HH. В среднем старалась делать несколько касаний с одной компанией:

• hh
• карьерный раздел на сайте бренда
• email HR, если удавалось найти
• письмо сотрудникам и руководителям компании в LinkedIn

Плюс я адаптировала сопроводительное под конкретную роль.

Пролетела моя первая рабочая неделька. Хочу поделиться своими небольшими заметками:

• Офлайн-бизнес такого формата — новый для меня опыт. Твой продукт буквально находится перед тобой: его можно увидеть, потрогать, попробовать, переставить, переупаковать и практически сразу увидеть реакцию людей.

Пока очень непривычно и очень интересно. До этого я работала в онлайне, со сферами услуг и тд., это конечно существенно отличается.

• Брендинг наравне с качеством продукта. За это моё сердечко маркетолога каждый раз радуется.

Важно не просто сделать вкусно и качественно. Важно, как продукт выглядит, как его подают, во что упаковывают, как фотографируют и какое впечатление оставляет каждая деталь. Когда бренд существует не только в брендбуке, а буквально во всём, к чему прикасается клиент, — люблю.

• Вокруг спорт, энергия и немного Италии. Кажется, сочетание максимально моё)

• И ещё раз поняла, насколько люблю работать с premium-сегментом. Когда можно максимально много думать про эстетику, детали, впечатление, эмоцию и тот самый experience вокруг продукта.