Как сейчас искать работу? — Часть 1

Хочу поделиться своим опытом поиска работы в Москве и немного зарубежом. Знаю по себе, насколько сейчас это может быть трудоёмким, эмоционально сложным и временами совершенно демотивирующим процессом.

Особенно если речь идёт не просто о «найти работу», а о поиске сильной позиции, интересной компании и проекта, в который действительно хочется идти.

1. Закладываем минимум пол года на поиски

В среднем нормальным сроком поиска сейчас считается около 6 месяцев, особенно если речь идёт о руководящих и senior-позициях.

Я искала работу волнообразно: делала паузы, параллельно занималась консалтингом и своими проектами. В сумме активный поиск занял у меня около 4 месяцев.

На руководящих позициях сам цикл найма длинный: несколько интервью, встречи с директорами или собственниками, тестовые задания, ожидание решений.

Поэтому отсутствие оффера спустя месяц совершенно не означает, что «что-то не так».

2. Практически сразу я начала работать с карьерным консультантом

За 3 консультации мы пересобрали резюме, портфолио и определили стратегию поиска.

Не менее важной оказалась поддержка. Консультант помогла объективно оценить мой опыт, сформировать зарплатные ожидания и, что немаловажно, укрепила веру в себя в моменты, когда рынок эту веру активно подрывал!

3. Таблица с вакансиями и откликами

Я рекомендую вести таблицу, в которой вы отмечаете компанию, дату отклика, каналы отклика, контакты hr, этапы и результат. 

После первых 30–40 вакансий всё начинает сливаться в одно. Без системы это просто неэффективно.

4. За время поиска у меня было около 180 откликов

Из 180 откликов статистика такая:
• 19% — вообще без ответа
• 35% — ушли в архив
• 38% — отказ
• 8% — собеседования

То есть почти 92% откликов не дошли даже до интервью. При этом некоторые позиции включали несколько этапов: 2 собеседования, встречи с руководителями, тестовые задания.

5. Один качественный отклик занимал у меня в среднем 30-40 минут

Я практически никогда не ограничивалась кнопкой «Откликнуться» на HH. В среднем старалась делать несколько касаний с одной компанией:

• hh
• карьерный раздел на сайте бренда
• email HR, если удавалось найти
• письмо сотрудникам и руководителям компании в LinkedIn

Плюс я адаптировала сопроводительное под конкретную роль.