Некоторые люди - как эпохи. Ты приходишь в компанию, а они тут всегда были. Всегда. Они знают, как тут все устроено и откуда это все выросло. Они видели много усилий это изменить и провожали скупой слезой многих, кто был излишне горяч и нетерпелив в этом. Они - голос древнего корпоративного бессознательного - могучей силы, которая сохраняет то, что долгое время, многие годы, работало на сохранение идентичности, сберегало от ошибок и лишних движений. Они работают не технологией, они работают собой. Их любят и уважают, ибо они соединены с тем, что делают и тем, во что верят.

Когда такой человек уходит из компании, в ней на какое-то время появляется дыра, которая немедленно наполняется страхом, недоумением, неуверенностью в завтрашнем дне и всевозможными конспирологическими теориями. Сердца неравнодушных, приверженных компании людей схватывает острая щемящая боль сожаления о потере чего-то бесконечно важного и дорогого. Ощущения, что эта компания без этого Человека уже никогда не будет такой, как прежде. Никогда. А какой она будет непонятно. И это страшно и горько одновременно.

Я много видел таких историй. Постепенно раны зарастают, а не склонный к сентиментам ветер перемен приносит новых людей. И эти люди по своему хороши. Еще долго время их сравнивают с ушедшим «а раньше было не так…», но потом поток жизни подхватывает и тех, кто сожалеет об утрате, и тех, кто радуется перемене, замешивает и увлекает за собой в водоворот жизни. В радости и горести, победы и поражения. И никогда не знаешь, как оно было бы если. Никаких сослагательных наклонений. Если случилось, значит было неизбежно.

В добрый путь, Дорогой Друг. Пусть дорога приведет тебя туда, где тебе хорошо. А мы всегда тебе рады.