Испытательный срок — время испытать себя?

Продолжая тему развития метанавыков, приглашаю вас разобрать вопрос: “Зачем продакту осознанность во время испытательного срока при приеме на работу?”

Неумение анализировать контекст и отслеживать свои собственные реакции может превратить ваш профессиональный старт в настоящее минное поле. Знаю, что советы мало кто принимает на свой счет, но все же постарайтесь первое время хотя бы никому ничего не доказывать ;)

А что же тогда делать? Рекомендую всего три вещи:
1️⃣ внимательно слушать. Не только слова, но и тон голоса, паузы. Постарайтесь расслышать то, что стоит ЗА речью человека.
2️⃣ записывать контекст. Где теряются данные? Почему решения были приняты таким образом? В конце концов, "где деньги, Зин?"
3️⃣ проверять гипотезы маленькими экспериментами. Не пытайтесь свергнуть “старое правительство” и его политику за два дня.

Если будете подмечать не только факты, но и эмоции, доверие к вам непременно и очень скоро вырастет, вот увидите! Именно осознанность позволяет замечать усталость команды, не реагировать на провокации и сдерживать свою импульсивность.

Как всегда, пара практических инструментов для закрепления.
➡️ Каждый день находите 15 минут для ревью собственных заметок.
➡️ На первой встрече с ключевыми стейкхолдерами задайте 3 важных вопроса: какие у них ожидания от вашей работы; есть ли скрытые риски; что станет вашим успехом через 3 месяца?
➡️ Перед тем, как предлагать изменения, подождите 48 часов. Это время важно потратить на сбор данных и согласование с 1-2 коллегами.

Осознанность можно тренировать и развивать. И нервы будут в порядке, и влияние усилится, и ставки ваши в новой компании повысятся вместе с заработной платой, вот увидите.

✏️ Расскажите, что больше всего помогало вам во время испытательного срока?

Автор: Елена Логачева 🫎
Эмоции успеха

#softskills #эмоциональныйинтеллект #метанавыки