Успешный рекрутинг в IT

11 важных промтов для HR

HR-специалисты тратят часы на задачи, которые ChatGPT решает за 10 минут. Программа онбординга, вопросы для оценки 360°, ИПР, сложный разговор с руководителем, HR-отчёт для СЕО — всё это можно делегировать нейросети, если знать, как правильно формулировать запросы.

Подготовили 11 промтов для самых частых HR-задач и добавили 8 фишек, которые делают ChatGPT по-настоящему полезным инструментом, а не генератором общих фраз.

Все промты с переменными в скобках — заполняете под свою задачу и отправляете.

👉 Скачать бесплатно

Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

Если вы сейчас собираете идеи для корпоративных подарков - на Новый год, день рождения компании, профессиональные праздники или внутренние поощрения, хотим предложить формат, который сотрудники точно оценят.

Сертификаты Na Massage 16.24 на массаж.

Подходят для:
- благодарности после сложного проекта;
- поощрения за результат;
- подарка к праздникам;
- поддержки сотрудников в интенсивный период.

Для HR это удобное решение: подберем номинал, количество сертификатов и формат под ваш бюджет и задачу.
Если ищете небанальный корпоративный подарок, который не отправится в дальний ящик, напишите мне в личку - пришлю варианты.

Наш сайт: na-massage.ru
Тел.: 89169663533
@natali_chee

С ужасом наблюдаю как много действительно классных IT-специалистов сейчас не могут найти работу.
За сутки в Linkedin вакансия собрала более 12 тыс просмотров
Я получила 450 сообщений в личку!

Давайте разбираться вместе в вашей ситуации:
• приглашаю на карьерную консультацию
• карьерное сопровождение поиска работы
• разбор резюме
Стучитесь в личку - буду рада помочь. Тем более сейчас осень - лучшее время для активного поиска!

🚀 Ищем Middle Project Manager в Fledge (удалёнка)
Mobile dating-продукт для рынка США. PM ведёт несколько команд, отвечает за delivery, подчиняется напрямую CEO.

Что делать:
* Помогать лидам с планированием, вести инициативы от идеи до релиза;
* Работать с CPO над продуктом, держать в фокусе метрики и пользу;
* Синхронизировать команды: разработку, аналитику, QA;
* Давать CEO честную картину: статусы, блокеры, риски.

Ждём:
* От 3 лет в IT и от 3 лет в роли PM: самостоятельно вёл команду и отвечал за релиз;
* Опыт с B2C или явная мотивация туда перейти;
* Опыт работы с разработкой, аналитикой и QA;
* В новой теме разбираешься сам, без раскачки и ожидания готовых объяснений;
* Используешь AI в реальной работе на уровне coding agents, AI-harnesses.


Не наша история:
* Управлял только сроками и встречами, без личной инициативы в продукте;
* Ждёт готовое ТЗ и подробную инструкцию на входе.


Условия: полная удалёнка, оформление Service Agreement, зарплата в валюте без привязки к курсу рубля.


📩 Вакансия: https://clck.su/YrAbC

Отклик: https://forms.gle/BmvAQMMdAJdz44wU7
@freenorris

💜 Коллеги, c Днём HR-менеджера!

Сегодня хочется сказать спасибо всем, кто каждый день собирает команды по кусочкам: закрывает вакансии, которые «горели ещё вчера», выслушивает и кандидатов, и нанимающих менеджеров, и умудряется при этом оставаться человеком, а не роботом по подбору персонала.

HR — это не про таблички и воронки. Это про людей: их страхи перед собеседованием, их радость от оффера, их выгорание, которое вы замечаете раньше, чем они сами.

Поздравляю всех коллег по цеху — рекрутеров, HRBP, эйчаров всех мастей — с профессиональным праздником!

Пусть офферы принимают с первого раза, кандидаты не пропадают на финальном этапе, а начальство ценит вашу работу не только в этот день 🍭

Спасибо, что делаете рынок труда чуточку человечнее. С праздником!

Успешный рекрутинг в IT pinned a photo

Как HR усилить свои позиции на рынке в 2026 году

Да, 15% российских компаний планируют сократить штат. Но параллельно растёт спрос на специалистов, которые владеют HR-аналитикой и умеют разумно автоматизировать процессы — например, внедрять ИИ в массовый рекрутинг, документооборот и другие рутинные задачи.

Чтобы стать ценнее для бизнеса и оптимизировать свою работу, начните осваивать новые инструменты — бесплатно заберите 20 готовых шаблонов для нейросетей. Они помогут ускорить коммуникацию с кандидатами, подготовку к интервью и работу с метриками без долгих экспериментов.

А если хотите системно перестроить работу, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. За 2 месяца научитесь работать с 10+ ИИ и соберёте под себя чат-ботов: автоматизируете подготовку документов и отчётов, анализ данных, соберёте рабочие сценарии для подбора и адаптации. Внутри — реальные кейсы, которые можно внедрять сразу после уроков.

По промокоду РЕКРУТИНГ — скидка 65% и второй курс в подарок.

А у тебя уже есть планы на пятницу?🦋

📣"Мое тело — убийца, а любовь — пистолет"

Купидоним - 4 сентября в Депо

Билеты тут

#вакансия

Необычная вакансия друзей!
Можете откликаться с упоминанием меня @Kate_888

🚀 Ищу Head of Product/IT (удалёнка)

Мы 10+ лет в «хардовом» бизнесе. И мы в нём №1 т.к. не динозавры.
Сейчас превращаем сервисную компанию в tech-enabled services с собственной AI-платформой.

Твоя роль - мост между бизнесом и разработкой:
90% - бизнес-ТЗ, работа с разработкой, контроль внедрения;
10% - управление внутренней IT-функцией (сисадминами).

Что делать:
• Собирать требования у владельцев процессов, докапываться до реальной проблемы;
• Писать понятные ТЗ: сценарии, поля, правила, критерии приёмки;
• Вести бэклог, снимать блокеры, принимать функционал по чек-листу;
• При необходимости вайбкодить самому - прототипы, скрипты, интеграции.

Ждём:
• Продуктовое мышление в B2B: режешь до MVP, умеешь говорить «позже»;
• AI-практик: нейросети для прототипов, ТЗ, анализа данных, vibe-coding;
• Техбаза: бывший разработчик или системный аналитик - читаешь API, БД, архитектуру;
• Опыт развития внутренних систем: CRM / ERP / Service Desk;
• Малый или средний бизнес в бэкграунде, широкий фронт задач;
• Плюс - знание Битрикс24.

Не наша история:
• Классический CIO/CTO;
• Узкий корпоративный спец;
• Перфекционист, который тянет техдолг вместо релиза.

📩 Отклик с резюме сюда: @iamhrmanagernadezda

VK | ТОН ОФ ВОЙС

В новом выпуске «Тон оф войс» обсудили с HR-директором бизнес-группы «Социальные платформы и медиаконтент» VK Юлией Брук, как меняется команда HR, когда небольшая команда превращается в большой бизнес, и почему эйчар — это стратегический партнёр, а не сервисная функция. Отдельно обсудили, зачем нужна программа обучения руководителей и как устроен рост внутри компании. А ещё — какие возможности сегодня есть в IT для тех, кто только начинает карьеру.

00:54 как HR влияет на развитие бизнеса
03:01 что лежит в основе HR-бренда VK
07:41 как в компании развивают лидеров и работают с обратной связью
16:31 что происходит с рынком труда
18:19 как попасть в VK и с чего начать карьеру студентам и молодым специалистам.
22:50 как изменилась соцсеть ВКонтакте за 20 лет

Команда:
Ведущая — Екатерина Солонченко
Монтаж — Андрей Деркач
Редактор и продюсер — Юля Купер
Проджект-менеджер — Екатерина Манько

#тонофвойс

Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

🐔Студия Red Barn @RedBarn_ru | Медиахолдинг Double Day

✍️ Написать нам: hay@redbarn.ru

Red Barn | Яндекс Музыка | Apple Podcasts | ВК Музыка

ВК Видео | YouTube

🤝 ТАКОЕ СКИДЫВАЮТ ТОЛЬКО ЛУЧШИМ ДРУЗЬЯМ

Эту папку не выкладывают в общий доступ — её передают в личке со словами «только никому» 🤫

Считай, что тебе повезло. Внутри:
💼 свежие вакансии, удалёнка и фриланс каждый день
📈 как расти в карьере и зарплате быстрее коллег
🤖 AI-инструменты, о которых твой HR ещё не слышал
🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук

🧭 А чтобы не потеряться — внутри есть НАВИГАЦИЯ по всем каналам. Открыл, нашёл своё, пользуешься.

👉 Добавляй папку — и не забудь скинуть тому самому другу. Он оценит 😉

Поучаствовать в папке⚡️

Работать продуктивно можно только если есть энергия.

А где ее еще черпать, если не в путешествиях.

Египет, Дубай, Вьетнам - это для туристов
Я же путешественник и на этот раз отправилась на Дальний Восток - Находка + Владивосток👑

Всем добра и отличных выходных 💥

Елена Логачева (канал «Эмоции успеха» — https://t.me/LogachevaEQ) на днях подняла тему, которая сейчас у всех на слуху: уровень адекватности кандидатов на собеседованиях заметно упал.
Она попросила меня поделиться своим взглядом как практикующего рекрутера — и я с удовольствием это делаю, потому что тема действительно интересная и неожиданная!
Мои подробные комментарии читайте в ее посте: https://t.me/LogachevaEQ/3035

Делитесь вашим мнением: есть такая тенденция или это «Миф»

Наконец-то вышел новый выпуск нашего подкаста☄️👀

Т2 | ТОН ОФ ВОЙС

В этом выпуске обсуждаем с Мариной Елагиной, директором по развитию корпоративной культуры в Т2, как культура компании стала мощным бизнес-инструментом. Мы разбираем, как формировать культуру в крупных компаниях, можно ли измерить ее в цифрах, и как ценности влияют на команду.

Ищете работу в компании с классной атмосферой? Посмотрите актуальные вакансии Т2: https://r.t2.ru/DEyl0m9

00:41 Почему корпоративная культура перестала быть просто чаем с печеньками
06:22 Набор ценностей Т2
11:32 Не совпали по ожиданиям - так бывает, и это нормально
14:52 Зачем компании амбассадоры
18:01 Рекомендации книг

Команда:
Ведущая — Екатерина Солонченко
Монтаж — Андрей Деркач
Редактор и продюсер — Юля Купер
Проджект-менеджер — Екатерина Манько

Реклама. ООО "Т2 Мобайл". ИНН 7743895280. erid: 2W5zFHRWGg9

#тонофвойс

Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife

Студия Red Barn @RedBarn_ru | Медиахолдинг Double Day

 Написать нам: hay@redbarn.ru

ВК Видео