Опыт общения с компанией "Атом"

На прошлой неделе ко мне постучался рекрутер с предложением вакансии из компании "Атом". Я сначала проигнорировал ее сообщение, но потом вспомнил, что не так давно я читал статью про эту компанию. Она собирается производить нашумевший российский электрокар с таким же названием - "Атом". 

Я считаю себя автолюбителем🚘 и поддерживаю инициативы развития автопрома в нашей стране, поэтому не мог оставить без внимания эту вакансию, хоть и не нахожусь в поиске работы. Расскажу вам о своем HR-скрининге и вообще условиях, которые они предлагают. 

Небольшая вводная информация о компании для лучшего восприятия: 
🔶 Позиционируют как авто для такси, каршеринга и корпоративных парков;
🔶 Основные инвесторы: КАМАЗ, Росатом, РФПИ;
🔶 Предварительная стоимость авто - 3 млн рублей. 

Собеседование было с внешним рекрутером и состояло из двух частей: рассказ о компании, условиях и непосредственно скрининг. По моим знаниям и опыту. 

Часть первая. Повесть о компании.

Атом работает с 2021 года. В компании порядка 350 it-специалистов и 20 кросс-функциональных команд. Меня эта информация сильно впечатлила, потому что в моей голове компания воспринималась как стартап (они сами себя позиционируют так), но с такими цифрами уже видится как взрослая продуктовая компания. 

Этапы собеседований следовали классическому паттерну: скрининг от HR, техническое собеседование, звонок-знакомство с командой. Второй этап длится 1 час, его проводит системный архитектор. Рекрутер мне сказала, что он проводится в формате кейс-интервью, где предстоит спроектировать фичу для электромобиля, то есть можно заранее накидать несколько фичей, проработать их технически и прийти на собеседование уже с готовым решением. 

Складывалось ощущение, что рекрутер очень хочет, чтобы ты прошел интервью, раз тебе заранее выдают такую информацию. Мне кажется, это не самый лучший подход в плане проверки твоих знаний, если ты заранее знаешь, о чем тебя будут спрашивать. Возможно, я ошибаюсь, и подготовленные наработки по фиче электромобиля окажутся бесполезными, но что-то мне подсказывает, что воронка кандидатов у них не очень большая, и они хотят просто побыстрее закрыть позицию, а не внятно оценить кандидата. 

P. S. Я понимаю, что любой рекрутер хочет пораньше закрыть позицию, но нужно подходить к этому с профессионализмом и действительно отбирать стоящих кандидатов, обладающих опытом и знаниями. 

Перейдем теперь к самому интересному - к количеству шекелей🤑, которые нам предлагают. Минимальные границы рекрутер не называла, так что расскажу вам о максимальной вилке: 
Middle - до 327 тысяч рублей на руки + 13 зарплата 
Senior - до 400 тысяч рублей на руки + 13 зарплата

Также было проговорено, что могу сделать следующую схему: вам делают оффер, если не нравится сумма, то могу прописать в нем повышение через полгода. Я с таким ни разу не сталкивался. Звучит интересно, но как на самом деле это будет выглядеть на практике - непонятно. 

Касаемо графика, рассматривают гибридный график с посещением офиса 2 раза в неделю (про сравнение форматов работы я писал в этом посте). Офисы есть в Москве и Санкт-Петербурге. Как я понимаю, кандидатам из регионов предложат полную удаленку. 

Дополнительно у нас идет стандартный набор плюшек: ДМС, стоматология, участие в конференециях.

продолжение ниже ⬇️