Тест: какой вы HR по версии корпоративного питания?

У каждого HR есть свой подход к корпоративной жизни. И, как ни странно, его легко определить... по отношению к обедам сотрудников 🤵

1️⃣ HR-Заботушка
«Все уже поели? Никто не остался без обеда?»
Вы искренне считаете, что сытый сотрудник — счастливый сотрудник. И, если честно, исследования с вами согласны.

2️⃣ HR-Организатор
Вы уже договорились с поставщиком, собрали обратную связь, сравнили пять вариантов меню и подготовили презентацию для руководства. Даже выбор супа у вас проходит по плану.

3️⃣ HR-Прагматик
Для вас корпоративное питание — это не про булочки, а про цифры: удержание сотрудников, вовлеченность, экономия времени и снижение текучести. Все должно приносить бизнесу пользу.

4️⃣ HR-Оптимист
Уверены, что любую проблему можно решить разговором. Если сотрудники жалуются на обеды, вы сначала соберете круглый стол, а уже потом будете менять поставщика.

5️⃣ HR-Выживший
Вы одновременно закрываете пять вакансий, согласовываете бюджет, отвечаете на вопросы сотрудников и вспоминаете, что сами сегодня еще не обедали. И это тоже талант.

👩‍💻 Ну что, узнали себя?
Пишите в комментариях, какой тип получился у вас. А если нашли себя сразу в нескольких — это тоже считается. HR ведь редко бывают только одного типа.