Пока компании все активнее внедряют искусственный интеллект в подбор персонала, сами соискатели относятся к этому гораздо осторожнее.
↗️ По данным SuperJob, 50% россиян считают, что работодателям следует запретить использовать ИИ для первичного отбора резюме. По мнению респондентов, решение о том, допускать кандидата к следующему этапу отбора или нет, должен принимать человек, а не алгоритм.
📌 Особенно часто эту позицию поддерживают люди со средним профессиональным образованием: среди них за ограничения высказались около 60% участников опроса.
⚠️ Против запрета выступили 20% россиян. Интересно, что мужчины относятся к использованию ИИ в рекрутинге заметно спокойнее женщин. Кроме того, поддержка технологий растет вместе с уровнем дохода. Среди респондентов с доходом выше 150 тысяч рублей против ограничений высказались почти 30%, тогда как среди людей с более низкими доходами таких значительно меньше.
Скепсис кандидатов вполне понятен:
За последний год появилось сразу несколько исследований, показывающих, что алгоритмы могут допускать ошибки, быть предвзятыми и отсекать сильных кандидатов по формальным признакам. Для многих соискателей черный ящик, который принимает решение о судьбе резюме, выглядит менее справедливым, чем живой рекрутер.
👩💻 Но любопытно, что сами рекрутеры тоже начинают уставать от чрезмерной автоматизации. На фоне потока одинаковых резюме, написанных с помощью ИИ, все большую ценность приобретают рекомендации, профессиональные сообщества, нетворкинг и личные знакомства.
Поэтому поиск сотрудников все чаще происходит не только на job-сайтах, но и там, где раньше этого никто не ожидал: на отраслевых мероприятиях, в спортивных клубах, на конференциях и даже на свадьбах.
Получается интересный парадокс. Пока технологии делают подбор все более автоматизированным, решающим конкурентным преимуществом снова становится человеческий контакт. Иногда пятиминутный разговор действительно рассказывает о кандидате больше, чем идеально оформленное резюме.
А как вы считаете, стоит запретить ИИ при отборе кандидатов?
🔥 - однозначно, людей должны нанимать люди
❤️ - нет, за автоматизацией - будущее
👍 - я за баланс: ИИ + человек