Внешние вознаграждения и внутренние мотивы

James B. Rebitzer, Lowell J. Taylor
Levy Economics Institute · Working Paper № 607
https://www.levyinstitute.org/publications/extrinsic-rewards-and-intrinsic-motives/

Перевод аннотации:
Работодатели структурируют оплату труда и трудовые отношения, чтобы смягчить агентские проблемы. Обширная экономическая литература показывает, как решение этих проблем формирует кадровую политику и рынки труда. В основном изучение агентских отношений в сфере занятости опирается на крайне стилизованные допущения о человеческой мотивации, например что работники стремятся заработать как можно больше при минимальных усилиях. В этом эссе мы исследуем последствия введения поведенческой сложности и реализма в модели агентских отношений внутри организаций. В частности, мы оцениваем выводы, получаемые, если допустить, что работниками руководят такие мотивы, как желание выгодно выглядеть в сравнении с другими, стремление содействовать целям, ценным сами по себе, и склонность отвечать взаимностью на щедрость или мстить за предполагаемую несправедливость. Более провокационно с точки зрения стандартной экономической теории мы также рассматриваем возможность того, что людьми движет желание заслужить общественное уважение или сформировать и укрепить свою идентичность причём способами, которые могут оставаться неясными даже для них самих.

Дата публикации: 03.08.2010
@levyecon