Удельные затраты на труд в еврозоне

Jesus Felipe, Utsav Kumar
Levy Economics Institute · Working Paper № 651
https://www.levyinstitute.org/publications/unit-labor-costs-in-the-eurozone-greek/

Перевод аннотации:
Текущие предложения о необходимости снизить удельные затраты на труд (особенно посредством значительного сокращения номинальной заработной платы) в некоторых странах еврозоны (в частности, в Греции, Ирландии, Италии, Португалии и Испании) для выхода из кризиса могут не быть панацеей. Во-первых, исторически отсутствует связь между ростом удельных затрат на труд и ростом выпуска. Это хорошо установленный эмпирический результат, известный в литературе как парадокс Калдора. Во-вторых, расчёт удельных затрат на труд с использованием агрегированных данных (стандартная практика) потенциально вводит в заблуждение. Удельные затраты на труд, рассчитанные по агрегированным данным, не являются просто средневзвешенными удельными затратами на труд фирм. В-третьих, агрегированные удельные затраты на труд отражают распределение дохода между заработной платой и прибылью. Это имеет последствия для совокупного спроса, которыми пренебрегали. Из 12 исследованных стран доля труда выросла в одной (Греции), снизилась в девяти и осталась постоянной в двух. Мы предполагаем, что это результат увеличения доли неторгуемых секторов в экономике в целом. Кроме того, мы строим показатель конкурентоспособности, называемый удельными затратами на капитал, как отношение номинальной нормы прибыли к производительности капитала. Он вырос во всех 12 странах. Мы заключаем, что значительное сокращение номинальной заработной платы не решит проблему, с которой сталкиваются некоторые страны еврозоны. Если это будет сделано, фирмы также должны признать, что удельные затраты на капитал существенно выросли, и поэтому разделить издержки корректировки. Если исключить такие решения, как выход из евро, решение состоит в том, чтобы позволить бюджетной политике играть более значительную роль в еврозоне и прилагать усилия для повышения уровня экспортной корзины, чтобы улучшить конкурентоспособность по отношению к более развитым странам. Это долгосрочное решение, которое не будет безболезненным, но не требует сокращения номинальной заработной платы.

Дата публикации: 14.02.2011
@levyecon