Личностные качества и заработки

Kaye K.W. Lee
Levy Economics Institute · Working Paper № 443
https://www.levyinstitute.org/publications/personality-and-earnings/

Перевод аннотации:
Данная работа рассматривает личностные качества как потенциальное объяснение различий в заработной плате между внешне схожими работниками. Это продолжает первоначальные исследования Дженкса (1979), которые предполагают, что определённые личностные черты, такие как трудолюбие и лидерские качества, влияют на заработки. Цель работы — предложить теоретическую основу, в рамках которой можно анализировать эти эффекты.

Исследование начинается с изложения четырёх вопросов, служащих фоном для модели: рациональность, отрасль, фирмы и работники. Ключевым фактором модели является мем — ментальный ген, влияющий на личность. С учётом этих четырёх факторов используется модель оспариваемого обмена Боулза и Гинтиса (1990). Затем она адаптируется для изучения меметических эффектов на ставку заработной платы. После этого анализируется, каким образом мемы могут влиять на личность и, следовательно, на заработки. Вопросы, требующие дальнейшего изучения и разрешения: 1) какие черты создают различия в заработной плате и 2) двусторонняя причинность: влияет ли личность на заработную плату или надбавка к заработной плате становится стимулом для человека принять новые мемы?

Дата публикации: 20.02.2006
@levyecon